Астма үчүн ылайыктуу турак жай сурасам болобу?

Мазмун

• Астма майыптыкпы?
• Акылга ылайыктуу турак-жай эмнени билдирет?
• Жумушта астма оорусун ачыкка чыгарышым керекпи?
• Кайсы турак-жайлар «акылга сыярлык»?
• Астма үчүн мүмкүн болгон ылайыктуу турак жайлар
• Кантип акылга сыярлык турак жайды сурасаңыз болот
• Менин суранычым четке кагылса эмне болот?

Сэм * өмүрүнүн көп бөлүгүн астма менен өткөргөн. Анын астмасы жакшы көзөмөлгө алынган, бирок ал өзүнүн эски кеңсесинде колдонулган күчтүү тазалоочу каражаттар астма симптомдорун күчөтүшү мүмкүн экендигин билген.

«Мен жайгашкан имараттын килемдерин шампунь менен жууган бир нече жолу болгон. Эскертүү алган жокпуз, ошондуктан мен жумушка келгенде, бир нече күн бою сакталып турган химиялык жыт булутуна кирип кеттим ".

Сэмдин окуясы өзгөчө эмес. Америкалык Өпкө Ассоциациясынын маалыматы боюнча, ар бир 12 чоң кишинин бири астма менен жашайт жана алардын дээрлик 22 пайызы жумушта триггерлердин таасиринен улам алардын белгилери начарлай берет деп айтышат.

Эгерде сиз ошол 22 пайыздын бир бөлүгү болсоңуз же болбосо алардын катарына кошулуудан баш тартууну кааласаңыз - Америкалыктарга Майыптар Актысынын (ADA) астма менен астма оорусуна ылайыктуу шарттар жөнүндө иш берүүчүңүз менен сүйлөшкүңүз келиши мүмкүн.

ADA 1990-жылы Конгресс тарабынан кабыл алынган федералдык мыйзам болуп саналат жана коомдук жашоонун көпчүлүк чөйрөлөрүндө, анын ичинде жумуш орундарында, мектептерде жана жалпыга ачык болгон коомдук жана жеке жайларда майыптыктын негизинде дискриминациядан коргоо максатында иштелип чыккан. Көптөгөн штаттар жана шаарлар мүмкүнчүлүгү чектелген адамдарды дискриминациядан коргоого багытталган мыйзамдарды кабыл алышкан.

2009-жылы ADA өзгөртүүлөр актысы (ADAAA) күчүнө кирди, анда ADA алкагында майыптык укуктары боюнча көбүрөөк көрсөтмө берилген. ADAAA белгилегендей, майыптыктын аныктамасы адамдардын кеңири чагылдырылышы үчүн чечмелениши керек.

Астма майыптыкпы?

Жооп, адатта, астмаңыздын оордугуна жана анын жашооңузга канчалык таасир эткенинен көз каранды. ADA адамдын дем алуу функцияларын олуттуу чектей турган физикалык бузулуу майыптык деп табат. Сиздин астма федералдык же штаттык мыйзамга ылайык майыптуулугун аныктоо үчүн медициналык камсыздоочу жана жумуш берүүчүңүз менен иштешиңиз керек.

Сэм сыяктуу адамдар үчүн астма белгилүү бир жагдайларда майып болушу мүмкүн.

Акылга ылайыктуу турак-жай эмнени билдирет?

Акылга сыярлык турак-жай - бул жумуш берүүчү тарабынан мүмкүнчүлүгү чектелген адамдарга бирдей жумуш мүмкүнчүлүктөрүн алууга мүмкүнчүлүк берген өзгөртүүлөр же өзгөртүүлөр. Турак жай жеке арыз ээсинин же кызматкердин муктаждыктарына жараша өзгөрүлүп турат. Ден-соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү адамдардын бардыгы эле, атүгүл бирдей мүмкүнчүлүгү чектелген адамдардын бардыгы эле бирдей турак жайларды талап кылбайт.

Жумушта астма оорусун ачыкка чыгарышым керекпи?

Жатакана алуу үчүн, кадрлар бөлүмүнө сиздин абалыңызды билдиришиңиз керек.

Анын астмасы көбүнчө көзөмөлдө болгондуктан, Сэм башчысына өзүнүн абалын билдирбөөнү чечкен. Тазалоочу агенттер анын симптомдору күчөй баштаганда, ал кырдаалды жетекчисине түшүндүрүп берди жана медициналык кызматкерден документтерди дагы берди.

Сиздин медициналык камсыздоочу сиздин турак-жайга байланыштуу өтүнүчүңүзгө байланыштуу кандай маалыматты бөлүшүү керек экендигин аныктоого жардам берет.

Ачыкка алуу өнөкөт абалы жана майыптыгы бар адамдар үчүн оор болушу мүмкүн. Сэмдин медициналык документтери болсо да, ошол кезде анын жумуш берүүчүсү анын абалы атайын турак жай менен камсыз болот деп ишенишкен эмес. Коопсуздук максатында Сэм оорулуу өргүүсүн колдоно баштаганда, анын белгилери күчөп, жетекчиси менен көбүрөөк тирешүүгө алып келген.

Эч ким жумуш ордунда (же башка жерде) мыйзамсыз кодулоого дуушар болбошу керек. Эгерде сиздин шартыңыз боюнча дискриминация болушу мүмкүн деп тынчсызданып жатсаңыз, анда кадр маселеси боюнча өкүлүңүзгө же башка жогорку даражалуу менеджерге кайрылып, маселени талкуулап көрүңүз. Эгер сиз маселе чечилбесе жана эмгекке жараксыздык боюнча мыйзамсыз басмырлоого дуушар болсоңуз, анда ADA (же ага теңештирилген штат же жергиликтүү агенттик) ишке ашыруучу федералдык агенттикке орношуу мүмкүнчүлүгү боюнча Комиссияга (EEOC) кайрылсаңыз болот. формалдуу арыз.

Кайсы турак-жайлар «акылга сыярлык»?

Сиздин муктаждыктарыңыз астма оорусуна жараша өзгөрүлүп турат. "Акылга сыярлык" деп эсептелген нерсе көптөгөн факторлорго, анын ичинде кесиби, жумуш орду жана айлана чөйрө менен байланыштуу болот.

Майыптык укуктары боюнча адвокат Мэттью Кортланд: "Мыйзамда ар бир өтүнүчтүн фактыларын жана жагдайларын карап чыгуу керек", - деп айтылат. Ал кошумчалагандай, ашыкча кыйынчылык "олуттуу кыйынчылыкты же чыгымды талап кылган иш" деп эсептелет.

Бул эмнени түшүндүрөт?

"Эгерде иш берүүчү чоң болсо жана олуттуу каржылык ресурстарга ээ болсо, кымбат же татаал турак жайлар акылга сыярлык деп эсептелет", - деди Кортланд. «Кичинекей, анча бай эмес иш берүүчүлөргө кымбат же татаал турак жай талап кылынбайт».

Кыскача айтканда, сиз миллиондогон долларлык технологиялык компаниядан эмнени сурасаңыз дагы, жергиликтүү бизнес камсыз кыла албай калат.

Астма үчүн мүмкүн болгон ылайыктуу турак жайлар

Жумушка орноштуруу тармагы (JAN) чарчоону, курчап турган чөйрөнү козгогучтарды, абанын сапатын жана башка көптөгөн көйгөйлөрдү чечүүгө жардам берет.

Бул сунуштар төмөнкүлөрдү камтыйт:

• тез-тез эс алуу
• аба тазалоо
• түтүн жана жыпар жытсыз жумуш чөйрөсүн түзүү
• кызматкерге үйдөн иштөөгө уруксат берүү
• абанын температурасын жана нымдуулугун жөнгө салуу
• жумуш ордун же жабдууну өзгөртүү
• ууландыруучу заттарды колдонбоңуз

Сиз өтүнүч кат учурунда, жумуш сунушун алган кезде же жумушка орношуу учурунда каалаган убакта кайрыла аласыз.

АКШнын Эмгек Департаментинин Майыптыкка орноштуруу саясаты башкармалыгы бул өтүнүчтөр оозеки түрдө берилиши мүмкүн экендигин белгилесе да, документтери бар болушу үчүн, аны жазуу түрүндө жасаганыбыз жакшы.

Жумуш алмаштырылгандан кийин, Сэм өзүнүн жаңы жумуш берүүчүсүнө астма жөнүндө ачык айтууну чечти. Анын учурдагы жумуш берүүчүлөрү ага оор тазалагычтар колдонулганда имараттын башка бөлүгүндө иштөөгө жана атүгүл анын катышуусун чектөө үчүн жолугушуулардын жайгашкан жерин өзгөртүүгө уруксат беришет.

Ошондой эле Сэм өзүнүн абалы жөнүндө маалыматты HRден тышкаркы кесиптештер менен бөлүшүүнү чечти жана бул анын жаңы чөйрөгө пайдалуу болгонун айтты.

"Күндөрдүн биринде (терең тазалоодон кийин) убактылуу жумушчу станцияга алып баруу үчүн документтерди чогултуп, башкаруучу мени жумушчу столдумда көрүп, ал жерден тез арада кетишимди талап кылды" деди ал. "[Ал] менин административдик жардамчым менен байланышып, мага керектүү нерселерди алып келип берүүнү сурады.

Кантип акылга сыярлык турак жайды сурасаңыз болот

Астмасы бар адам үчүн стандарттуу турак жай жок. Сиздин муктаждыктарыңыз астмаңыздын оордугуна жана жыштыгына жана аны жаратышы мүмкүн болгон айлана-чөйрөнүн факторлоруна жараша өзгөрүлүп турат жана сиз жашаган жердин түрү сиздин иш ордуңузга, жумушуңузга жана жумуш берүүчүңүзгө ылайыктуу деп эсептелген нерсеге жараша болот.

Астма симптомдору үчүн жатакана сурасаңыз, төмөнкү кадамдар сунушталат.

1. Жумуш берүүчүңүз ADAга ылайык келиши керек болгон жабык мекеме экендигин билүү үчүн, кадрлар бөлүмүңүзгө кайрылыңыз. Жабык субъектилерге мамлекеттик жана жергиликтүү өз алдынча башкаруу органдары, эмгек уюмдары, жумушка орноштуруу агенттиктери жана 15тен ашык кызматкери бар компаниялар кирет. ADA сиздин иш берүүчүңүзгө тиешеси жок болсо дагы, мамлекеттик же жергиликтүү майыптык кодулоо мыйзамы боюнча корголушуңуз мүмкүн.
2. Сиздин астма симптомдоруңуз майыптыкка жарамдуулукка ылайык келеби же жокпу, жумушуңуздун негизги иш-аракеттерине тоскоол болуп жатабы, жокпу, ADA программасын изилдеңиз.
3. ADA алкагында ылайыктуу турак-жай деп эмне айтууга болот жана эмнеге туура келбейт экендиги жөнүндө көбүрөөк билип алыңыз.
4. Жумуш берүүчүңүз же кадрлар боюнча өкүлүңүз менен сүйлөшүп, иш берүүчүнүн саясаты же ылайыктуу турак жай сурап берүү тартиби жөнүндө билип алыңыз. Сиз ADA алкагында жумуш ордунда турууга жарамдуу болуу үчүн майыптыгыңыздын абалын ачып беришиңиз керек.
5. Сураганга ылайыктуу турак жайлардын тизмесин түзүңүз.
6. Сураныч, иш берүүчүгө сураңыз.

Менин суранычым четке кагылса эмне болот?

"Адатта, биринчи кадам, кызматкер алардын суранычынын эмне үчүн четке кагылгандыгын сурашы керек" деди Кортланд.

«Турак жайга жайгаштыруунун акылга сыярлык жараяны талкуу болушу керек жана жумуш берүүчүлөрдүн кызматкерлер менен жакшы маектешүүсүн каалайт. Эгерде иш берүүчү кызматкерлердин медициналык документтери жетиштүү деп ойлобогонунан улам, өтүнүч четке кагылса, анда ал медициналык кызматкерден кошумча иш кагаздарын сунуштоону өтүнө алат. "

Эгер сиздин өтүнүчүңүз дискриминациянын негизинде четке кагылган деп ойлосоңуз, Кортланд сиздин компанияңыздын ичиндеги көйгөйлөрүңүздү башка бирөөгө жайылтууну сунуштайт.

"Сиз org диаграммаңыздагы жогорку тепкичтерге барууга аракет кыла аласыз, эгер сиз кесиптик бирликке мүчө болсоңуз, анда арыз менен кайрыла аласыз, же жумушуңуздагы майыптыкты коргоону камсыз кылган мамлекетиңиздеги EEOC же агенттикке арыз бере аласыз. "

* Ысымы атын атагысы келбөө максатында өзгөртүлдү.

Кирстен Шульц Висконсин штатындагы сексуалдык жана гендердик нормаларга каршы келген жазуучу. Өнөкөт оору жана майыптуулук боюнча активист катары иштегендиктен, ал конструктивдүү кыйынчылыктарды эске алып, тоскоолдуктарды жеңип чыккан. Ал жакында өнөкөт секс уюмун негиздеген, анда оору жана майыптык өзүбүз жана башкалар менен болгон мамилебизге кандайча таасир тийгизери жөнүндө, анын ичинде сиз билгендей - секс! Кирстен жана өнөкөт секс жөнүндө көбүрөөк маалымат алсаңыз болот chronicsex.org жана аны ээрчип Twitter.

Бул мазмун автордун ой-пикирин чагылдырат жана Teva Pharmaceuticals компаниясынын же жеке адвокаттардын ой-пикирин сөзсүз түрдө чагылдырбайт. Анын сыңарындай, Teva Pharmaceuticals автордун жеке веб-сайтына же социалдык медиа тармактарына же Healthline Media компаниясына байланышкан өнүмдөргө же мазмундарга эч кандай таасир тийгизбейт жана колдобойт. Бул мазмунду жазган адам (-лар) өз салымдары үчүн Теванын атынан Healthline тарабынан төлөнгөн. Бардык мазмуун маалыматтык максатта гана колдонулат жана медициналык же юридикалык кеңеш катары каралбашы керек. Майыптыкты басмырлоо же башка укуктук маселе боюнча консультация алуу үчүн сизге мамлекетте иш алып барууга лицензияланган же ыйгарым укуктуу адвокатка кайрылышыңыз керек. Бул мазмунду пайдалануу жана ага кирүү, ишенимдүү адам менен кардардын мамилесин жаратпайт.