Миң жылдыктын 5 жолу жумушчу күчүн өзгөртүүдө

Мазмун

• Үчүн карап чыгуу

Миллениалдар-болжол менен 1980 жана 2000-жылдардын ортосунда төрөлгөн муун мүчөлөрү-ар дайым эң сонун жарыктарда сүрөттөлгөн эмес: жалкоолор, укуктары бар жана мурункулардын оор жумуштарын аткарууну каалашпайт, дешет алардын сынчылары. Былтыркыны эстеп Убакыт мукабадагы окуя, "Мен, мен, мен муун: Millennials жалкоо, укукка ээ нарциссисттер, алар дагы деле ата-энелери менен жашайт"? Же кандай болот Hollywood Reporterакыркы окуясы, "Голливуддун миң жылдык жардамчыларынын жаңы доору: апамдын кожоюнга болгон даттануусу, азыраак кароо"?

Эксперттер сындын мааниси бар деп айтышат: Миллениалдардын жумуш берүүчүлөргө сунушталган эң чоң көйгөйлөрүнүн бири - жумуштун биринчи күнүндө башкы директорго асманга көтөрүлүү каалоосу, дейт Дэн Шавбел, Gen Y изилдөө жана консалтинг бекем. Бирок, бул повесттин жайылышы мунун баары кыйроо жана караңгылык дегенди билдирбейт. "Кызык жери, Boomers" Me "мууну катары да белгилүү болгон."

Ал эми иштин чындыгы - миң жылдыктар, азыр АКШнын 2015 -жылдагы эң чоң мууну, Эмгек статистикасы бюросунун маалыматы боюнча, алар АКШнын жумушчу күчүнүн эң чоң пайызы болот. Жана Шавбелдин айтымында, бул жакшы нерсе болушу мүмкүн. Бирөө үчүнбү? Жакында Pew изилдөө борборунун сурамжылоосуна ылайык, миң жылдык муун башка муундарга караганда билимдүү жана ар түрдүү. Бул жерде, Gen Y дагы беш жолу жумуш ордун жакшы жакка өзгөртүүдө.

1. Алар эмгек акынын ажырымын азайтууда

Ооба, дагы эле эркектер менен аялдардын ортосунда эмгек акы ажырымы бар, бирок жумуш тандоо, тажрыйба жана иштеген сааттары үчүн оңдолгондо, гендердик эмгек акынын ажырымы Gen Xers же Baby Boomersке караганда бардык жумуш деңгээлдеринде Y муунунун мүчөлөрү үчүн аз. Millennial Branding жана PayScale тарабынан жүргүзүлгөн акыркы изилдөө. "Миллениалдар - бул жумуш ордунда теңчилик үчүн күрөшүүдөн коркпогон биринчи муун жана бул изилдөө алар ондогон жылдар бою америкалык коомдо бар болгон гендердик эмгек акысынын ажырымын жоюуну баштагандарын тастыктайт" дейт Шавбел. (Бул жерде, Сиздин эмгек акыга таасир эткен 4 кызык нерсе.)

2. Алар бармактарына бат келишет

Алар жалкоо деп аталышы мүмкүн, бирок миң жылдыктын 72 пайызы жаңы көндүмдөрдү үйрөнүү мүмкүнчүлүгүн баалашат, ошол эле учурда Бумерлердин 48 пайызы жана Генералдык Xersтин 62 пайызы, ошол эле изилдөөдө табылган. Кошумчалай кетсек, "millennial - бизнестин шамдагай жана инновациялык бойдон калуусу талап кылынган негизги көндүмдөр боюнча эң мыкты деп саналган муун", - деп Elance-oDesk жана Millennial Branding изилдөөлөрү жыйынтыкталган. Отчет көрсөткөндөй, миң жылдыктардын 72 пайызы Gen Xersтин 28 пайызына салыштырмалуу өзгөрүүгө ачык, ал эми 60 пайызы Gen Xersтин 40 пайызына салыштырмалуу ийкемдүү. Отчетто ошондой эле жалдоо менеджерлеринин 60 пайызы millennials тез үйрөнүшөт дегенге макул экени айтылат. Мунун баары эмне үчүн мынчалык маанилүү? Дайыма өнүгүп келе жаткан технология жаңы көндүмдөрдү тез өздөштүрүү жөндөмүн талап кылбастан, ийкемдүүлүк ар бир лидер үчүн өтө маанилүү чеберчилик болуп саналат, мейли ал кызматкерлердин муктаждыктарын канааттандыруу үчүн, же башкаруунун стилин өзгөртпөсүн же күтүлбөгөн кризистик кырдаалды чечүү үчүн.

3. Алар кутучанын сыртында ойлонушат

Ошол эле Elance-oDesk изилдөө millennials Gen Xке караганда чыгармачыл жана ишкер экенин көрсөтөт (төмөндөгү графикти караңыз). Бул сыпаттар эки себептен улам өтө маанилүү. Биринчиден, чыгармачыл, алдыга умтулган чечимдерди табуу жөндөмү атаандаштарынан артта калгысы келбеген эң салттуу компаниялар үчүн да абдан маанилүү. Экинчиден, АКШнын Эмгек Департаментинин маалыматы боюнча, бул биздин өлкөнүн жаңы жумуш орундарын түзүүнүн жана инновацияларынын көпчүлүгүн түзгөн Американын экономикасын башкарган ишкерлер.

4. Алар баары ойлогондой өзүмчүл эмес

Үлгү катары Марк Цукерберг менен бирге өсүү, улгайган кесиптештерине салыштырмалуу миллиондогон жаштарга ийгиликке жетүү үчүн көбүрөөк кысым көрсөтүшү мүмкүн, бирок алар кайра берүүгө даяр. (Эгерде сиз миллиондогон миллионерлердин үйүрү үчүн тынчсызданууну токтоткуңуз келсе, бул жерде Курактык ашыктыкты кантип жеңсе болот.) Чындыгында, миң жылдыктардын 84 пайызы дүйнөдө оң өзгөрүүлөрдү жасоого жардам берүү профессионалдык таанууга караганда маанилүү экенин айтышат. Бентли университетинин аялдар жана бизнес борбору. Кошумчалай кетсек, Ак үйдүн октябрь айындагы миң жылдыктар боюнча отчетуна ылайык, бүгүнкү күндө орто мектептин жогорку класстары мурунку муундарга караганда коомго салым кошуу алар үчүн абдан маанилүү экенин айтышат. Ооба, бул millennials жакшы адамдар кылат, бирок жыйынтыгы жөнүндө эмне айтууга болот? Ооба, изилдөө көрсөткөндөй, иш берүүчүлөр колдогон волонтерлук кирешелердин өсүшүнө жана кардарлардын лоялдуулугуна түздөн-түз байланыштуу, өз коомчулугу менен алектенген компаниялар жакшыртылган репутациянын пайдасын көрүшпөйт.

5. Алар орточо тармакты кура алышат

Миллениалдарга каршы көп айтылган даттануулардын бири - компаниянын лоялдуулугунун жоктугу. (Бул жерде, жумушту өзгөртпөстөн жумушта бактылуу болуунун 10 жолу.) Сандарга карасак, Elance-oDesk изилдөөсүнө ылайык, миң жылдыктын 58 пайызы үч же андан аз жыл ичинде жумушунан кетүүнү күтүшөт. Бирок бул чыгуулар сөзсүз түрдө берилгендиктин жоктугунан улам болушу мүмкүн эмес. PayScale жана Millenial Branding изилдөөсү көрсөткөндөй, Millennials үчүн каржылык көз карандысыздыкка жетүү кыйыныраак болуп жатат, бул чоң студенттик насыясы бар бүтүрүүчүлөрдү идеалдуу эмес биринчи жумушка кабыл алууга алып келиши мүмкүн. Күмүш катмар: "Миллионалдык жумуш менен алектенгендердин бизнеске жаңы көз караштары бар жана алар өздөрүнүн компаниясынын пайдасына колдоно алышат" дейт Шовбел. Ошентип, жумушка умтулган millennials компаниялар ортосунда өз ара пайдалуу байланыштарды түзө алат, акыры жакшыраак өнүмдөрдү жана кызматтарды жаратат.

Үчүн карап чыгуу