Аялдар дагы деле жумуш ордунда салмагына карап бааланат

Мазмун

• Үчүн карап чыгуу

Идеалдуу дүйнөдө бардык адамдар жумуш ордунда ишинин сапаты менен гана бааланат. Тилекке каршы, иш андай эмес. Адамдарды сырткы келбетине карап баалоонун көптөгөн жолдору бар болсо да, жумуш ордунда бир жактуу ой жүгүртүүнүн эң оор формаларынын бири - салмак басмырлоо. Ашыкча салмактуу же семиздик менен кабыл алынган адамдарга карата бир жактуу мамиле көптөн бери сакталып келет жана жакшы документтештирилген. 2001 -жылы жарыяланган комплекстүү изилдөө Семирүү ашыкча салмагы бар адамдар жумуш менен эле чектелбестен, саламаттыкты сактоодо жана билим берүүдө да дискриминацияга дуушар болушат, бул мүмкүн болгон эки чөйрөдө кам көрүү жана көңүл буруу сапатын төмөндөтөт. дагы бир изилдөө Эл аралык семирүү журналы семирүү дискриминациясы жумушта баштапкы маянанын төмөндөшү, ошондой эле болжолдонгон карьералык ийгилигинин жана лидерлик потенциалынын төмөндөшү менен байланышта экенин аныкташкан. Бул ондогон жылдар бою көйгөй болуп келген. Өкүнүчтүүсү, абалы жакшыра элек окшойт.

Өткөн жумада жарыяланган изилдөөдө, изилдөөчүлөр тобу салмакты басмырлоонун азыраак изилденген чөйрөсүн чечишти: "ден соолугу чың" BMI (дене массасынын индекси) диапазонуна кирген адамдар. Бул изилдөө мурунку изилдөөлөрдөн айырмаланып турат, анткени дени сак адамдар (BMIлерине ылайык) дени сак диапазондогу BMI деңгээли төмөн адамдарга салыштырмалуу сырткы келбетине байланыштуу басмырланышкан. Экспериментте 120 кишиге эркек менен аялдын жумушка талапкерлеринин сүрөттөрү көрсөтүлдү, алардын баары дени сак BMI диапазонуна түштү. Алар ар бир талапкердин сатуучу ассоциация жана официант сыяктуу кардарларга багытталган ролдоруна ылайыктуулугун, ошондой эле кардарларга туш болбогон ролдордун жардамчысы жана ашпозчу катары бааланышын суранышкан. Элге бардык талапкерлер кызматка бирдей ылайыктуу экени айтылды.

Изилдөөнүн жыйынтыктары тынчсыздандырды: Элдер кардарларга караган жумуштар үчүн BMIси төмөн болгон талапкерлердин сүрөттөрүн жактырышты. Жакшы эмес. (FYI, жаңы изилдөөгө ылайык, эң дени сак BMI ашыкча салмакта.)

Жетектөөчү изилдөөчү Деннис Никсон, Глазгодогу Стратклид университетинин адам ресурстарын башкаруу боюнча профессору, Шотландия, семирүү боюнча дискриминация жакшы жолго коюлганы менен, медициналык жактан дени сак адамдардын тобунда дискриминация болгон эмес деп белгилейт. бул изилдөөгө чейин белгилүү. "Биздин жумуш бул маселени түшүнүүбүздү кеңейтет, ал тургай, салмактын маргиналдуу өсүшү эмгек рыногуна кандай таасир этерин баса белгилөө менен" дейт ал.

Таң калыштуусу, аялдар эркектерге караганда көбүрөөк басмырланган. "Менин оюмча, аялдардын эркектерге караганда көбүрөөк бир беткейликке туш болушунун себеби, аялдардын сырткы келбети боюнча коомдук күтүүлөр бар, ошондуктан алар дене түзүлүшү жана өлчөмү боюнча дискриминацияга көбүрөөк туш болушат", - деп белгилейт Никсон. "Бул маселе, өзгөчө, биз макалада карап кардарлар менен байланыш кызматкерлери, чөйрөсүндө айтылат."

Бирок аны кантип оңдой алабыз? Никсон өзгөрүү үчүн жоопкерчилик ашыкча салмактууларга эмес, жалпы коомго жүктөлөрүн баса белгилейт. "Уюмдар" оор "кызматкерлердин позитивдүү образдарын компетенттүү жана билимдүү катары көрсөтүү үчүн жоопкерчиликти алышы керек. Мындан тышкары, менеджерлер жумушка алууда жана жумушка орношуудагы башка натыйжаларда салмак басмырлоону эске алуу үчүн билимдүү болушу керек." Ал ошондой эле басмырлаган адамдар, чындыгында, алардын бейкалыс пикирлерин билбеши мүмкүн экенин белгилейт. Ушул себептен улам, бул маселе боюнча менеджерлерди жана жалдоочуларды окутуу үчүн ар түрдүүлүк боюнча окутуу сыяктуу программаларга салмак кошуу үчүн абдан маанилүү болуп саналат.

Ушул сыяктуу кеңири таралган дискриминация маселесин чечүүнүн биринчи кадамы - бул изилдөө, албетте, жардам берүүчү маалымдуулукту түзүү. Дененин позитивдүү кыймылы өскөн сайын, иш менен камсыз болуу гана эмес, бардык тармактардагы адамдар дарылана баштайт деп үмүттөнөбүз баары адамдар өздөрүнүн өлчөмүнө карабай.

Үчүн карап чыгуу