Кабыл алуу жана бошотуу экзамени деген эмне, ал эмне үчүн жана качан жасалышы керек

Мазмун

• Эмне үчүн баалуу
• Кирүү экзамени
• Аяктоо сынагы

Кабыл алуу жана бошотуу экзамендери - бул компания тарабынан жалпы ден-соолук абалын баалоо жана белгилүү бир функцияны аткара алгандыгын же жумушка байланыштуу кандайдыр бир абалга жеткендигин текшерүү үчүн компания талап кылышы керек болгон экзамендер. Бул экзамендерди эмгек медицинасында адистешкен дарыгер жүргүзөт.

Бул экзамендер мыйзамда каралган жана чыгымдар жумуш берүүчүнүн мойнунда, ошондой эле экзамендердин графигин түзүү. Эгерде алар аткарылбаса, анда компания айып пул төлөйт.

Кабыл алуу жана бошотуу экзамендеринен тышкары, иштеген мезгил ичинде адамдын ден-соолугунун абалын баалоо үчүн мезгилдүү экзамендер өткөрүлүп, ошол мезгилде пайда болушу мүмкүн болгон кырдаалдарды оңдоо мүмкүнчүлүгү берилет. Мезгилдүү текшерүүлөр жумуш мезгилинде, функциясы өзгөргөндө жана кызматкер жумушка кайтып келгенде, өргүүгө же өргүүгө байланыштуу жүргүзүлүшү керек.

Эмне үчүн баалуу

Жумушка кабыл алуу жана бошотуу экзамендери жумушка орношууга чейин жана жумуш аяктаганга чейин жүргүзүлүп, жумушчунун да, жумуш берүүчүнүн да коопсуздугу камсыз кылынат.

Кирүү экзамени

Кабыл алуу сынагы жумушка орношуудан же эмгек картасына кол коюудан мурун компания тарабынан талап кылынышы керек жана кызматкердин ден-соолугунун жалпы абалын текшерүүгө жана анын кандайдыр бир иш-аракеттерди жасай алгандыгын текшерүүгө багытталган. Ошентип, дарыгер төмөнкү процедураларды жасашы керек:

• Маектешүү, анда адам мурунку жумуштарында кабылган кесиптик оорулардын жана шарттардын үй-бүлөлүк тарыхы бааланат;
• Кан басымын өлчөө;
• Жүрөктүн кагышын текшерүү;
• Позаны баалоо;
• Психологиялык баа берүү;
• Көрүү, угуу, күч-кубат жана физикалык экзамендер сыяктуу аткарыла турган иш-аракеттерге жараша ар кандай болгон кошумча экзамендер.

Кирүү экзаменинде, ошондой эле жумуштан бошотуу боюнча экзаменде ВИЧ, стерилдүүлүк жана кош бойлуулук тесттерин өткөрүү мыйзамсыз, анткени бул экзамендерди аткаруу дискриминациялык практика деп эсептелет жана адамды кабыл алуу же бошотуу критерийи катары колдонулбашы керек.

Бул анализдерди өткөргөндөн кийин, дарыгер кызматкер жөнүндө маалыматтарды жана анализдердин жыйынтыгын камтыган, адамдын жумушка орношуу менен байланышкан иш-аракеттерди аткара алабы же жокпу көрсөтүүчү Медициналык Функционалдык Күбөлүктү берет. Бул күбөлүк компаниянын кызматкеринин башка документтери менен кошо берилиши керек.

Аяктоо сынагы

Жумуштан бошотуу экспертизасы кызматкер жумуштан бошотулганга чейин, кандайдыр бир жумушка байланыштуу шарттардын келип чыккан-болбогонун текшерип, ошону менен кызматтан бошотууга ылайыктуу экендигин аныктоо керек.

Жумуштан бошотуу экзамендери кабыл алуу экзамендери менен бирдей жана экзаменден кийин дарыгер жумушчунун, компанияда ээлеген кызмат ордун жана көтөрүп чыккандан кийин жумушчунун ден-соолугунун бардык маалыматтарын камтыган Кесиптик саламаттык күбөлүгүн (АСО) берет. компаниядагы иш-аракеттерди жүргүзүү. Ошентип, кандайдыр бир оорунун же угуунун начарлашынын өрчүшүн, мисалы ээлеген кызматына байланыштуу болгонун текшерүүгө болот.

Эгерде жумушка байланыштуу шарт табылса, АСО ал адамды жумуштан алууга жараксыз деп белгилейт жана шарт чечилип, жумуштан бошотуу боюнча жаңы сынак өткөрүлгөнгө чейин компанияда болуш керек.

Жумуштан бошотуу экспертизасы жүргүзүлгөн иш-аракеттердин тобокелдик даражасына жараша акыркы мезгилдүү медициналык текшерүү 90 же 135 күндөн ашык жүргүзүлгөндө жүргүзүлүшү керек. Бирок, экспертиза экспертизанын кароосуна калтырылып же болбой калса, негиздүү себептер менен жумуштан бошотулган учурларда, бул экспертиза милдеттүү эмес.