Мына, эмне үчүн сиз ийкемдүү график үчүн кожоюнуңузга лобби беришиңиз керек

Мазмун

• Үчүн карап чыгуу

Кааласаңыз, дүйнөнүн каалаган жеринен иштөөнү кааласаңыз, колуңузду көтөрүңүз. Биз ушундай ойлогонбуз. Жана акыркы бир нече жыл ичинде корпоративдик маданияттын өзгөрүшүнүн аркасында, ошол ийкемдүү график түштөрүбүз барган сайын көбүрөөк болуп баратат.

Бирок, белгиленген өргүү саясаты, кеңсе сааттары, жада калса кеңсе жайгашкан жери жок иштөөнүн артыкчылыктарынан тышкары (салам, үйдөн иштөө жана 11:00дө күнөөсүз йога сабактарын өтүү!), ийкемдүү графикке ээ кызматкерлердин ден соолугу жакшыраак болот, дейт. Америкалык социологиялык ассоциациянын жаңы изилдөөсүнө. (Жумуш/жашоо балансынын жоктугу инсульт коркунучуңузду жогорулатарын билчү белеңиз?)

MIT жана Миннесота университетинин изилдөөчүлөр тобу Fortune 500 компаниясынын кызматкерлерин 12 ай бою изилдешкен. Окумуштуулар кызматкерлерди эки топко бөлүп, бирине ийкемдүү графикти сунуштаган пилоттук программага катышуу мүмкүнчүлүгүн сунуштап, кеңседе бетме-бет жыйынтыктарга көңүл бурушту. Бул кызматкерлерге жумуш ордунда практика үйрөтүлгөн, алар өздөрүнүн жашоосун көзөмөлдөп тургандай сезүүгө жардам берүү үчүн иштелип чыккан, мисалы, каалаган убакта үйдөн иштөө жана күнүмдүк жолугушууларга катышуу. Бул топ ошондой эле жумуш/жашоо балансы жана жеке өнүгүү үчүн башкаруучулук колдоого ээ болгон. Башка жагынан алганда, көзөмөл тобу компаниянын катаал саясатынын башкаруусуна кирип, бул артыкчылыктарды колдон чыгарды.

Жыйынтыктар абдан ачык болду. Жумуш графигине көбүрөөк көзөмөл берилген кызматкерлер жумуштан көбүрөөк канааттануу жана бакыт алышты жана жалпысынан азыраак стрессте калышты жана анча күйбөгөндөй сезишти (жана күйүп кетүүгө олуттуу мамиле кылуу керек, балдар). Алар ошондой эле психологиялык азаптын деңгээлин билдиришти жана депрессиялык симптомдорду азыраак көрсөтүштү. Булар психикалык ден соолуктун негизги пайдалары.

Бул иш берүүчүлөр арасында дагы эле жаман рэпке ээ болгон ийкемдүү иштөө дүйнөсү үчүн чоң мааниге ээ болушу мүмкүн. Коркуу, кызматкерлерге алардын ишин/жашоосунун үзгүлтүксүздүгүн көзөмөлдөөгө уруксат берүү өндүрүмдүүлүктүн төмөндүгүн билдирет. Бирок бул изилдөө өсүп келе жаткан изилдөөлөр тобуна кошулуп, андай эмес экенин көрсөтүп турат. Сиздин жеке максаттарыңызга жана приоритеттериңизге ылайыктуу графикти түзүү мүмкүнчүлүгүнө ээ болуу, чындыгында, компаниянын түбүн жакшыртуу жана чындыгында кызматкерлерге толгон кеңсе түзүү үчүн көрсөтүлдү. азыркы, имаратта физикалык жактан эле эмес.

Андыктан кете бериңиз жана кожоюнуңузга айтыңыз: Бактылуу кызматкер = дени сак кызматкер = жемиштүү кызматкер. (BTW: Булар иштөө үчүн эң дени сак компаниялар.)

Үчүн карап чыгуу