Босс сыяктуу HR артыкчылыктарыңызды кантип бузуу керек

Мазмун

• 1. 401k
• 2. FSA Muscles Flex
• 3. Дени сак болуу үчүн акчаны кайтарып алыңыз
• 4. Студенттик кредиттер боюнча чиптер
• Үчүн карап чыгуу

Ошентип, сиз интервьюдан өтүп, жумушка орноштуңуз жана жаңы столуңузга орноштуңуз. Сиз официалдуу түрдө #чоңоюп бара жатасыз чыныгы адам. Бирок ийгиликтүү жумушка орношуу 9дан 5ке чейин саатка кирип, жума сайын айлык маянаны накталай берүүдөн да көп; реалдуу жумуш орундары кээ бир кошумча артыкчылыктарга ээ болот - эгерде сиз артыкчылыкка ээ болсоңуз - сизге олуттуу акчаны үнөмдөй аласыз. (Дагы: Ар бир аял 30 жашка чейин билиши керек болгон 16 акча эрежеси)

"Көптөгөн адамдар жөлөк пулга жазылбагандыктан үстөлгө акча таштап кетишет" дейт автор Кимберли Палмер. Муундардын кирешеси: Жаш адистин сарптоо, инвестициялоо жана кайтарып берүү боюнча колдонмосу. "Же алар алар жөнүндө билишпейт же катталуу оңой эмес, бирок жеткиликтүү болгондорго катталууңузга ишенип, өзүңүздү бир топ үнөмдөй аласыз."

Кээ бир адамдар жеткиликтүү болгон бардык варианттарды камтыган кеңири пайдаларды алса, Палмер башка учурларда сиз персоналдын толук менюсун алуу үчүн HR өкүлүңүзгө кайрылышыңыз керек дейт. Эмне издөө керектигин билгиңиз келеби? Биз сиздин жумуштан кетире турган эң маанилүү төрт пайданы бөлүп бердик. Бул кыскартууларды жана сандарды билүү татыктуу болот-биз убада беребиз.

1. 401k

Бул супер чоңдорго тиешелүү нерселердин бири ойлон тынчсыздануунун кажети жок-сенден башка баарында бирөө болгонго чейин. Негизинен, 401k - бул сиздин жумуш берүүчүңүз тарабынан каржыланган пенсия планы. Сиз ай сайын эмгек акыңыздан белгилүү бир суммадагы акчаны алып турасыз жана ал автоматтык түрдө аманат эсебине түшөт.

Канча ташташ керек? Палмер айлык акынын 10-15 пайызын сунуштайт, эгер сиз аны чайпала алсаңыз. Эгерде сиз муну 20 жашыңызда кыла баштасаңыз, Палмер өмүрүңүздүн аягында пенсияңызга оңой эле үнөмдөйсүз дейт. "Эгерде бул мүмкүн эмес жана сиздин бюджет өтө эле тыгыз болсо, анда дал келүү үчүн максималдуу сумманы үнөмдөөгө аракет кылышыңыз керек" дейт Палмер.

Хак: Адам ресурстарын башкаруу коомунун (SHRM) маалыматы боюнча, 2015 -жылга карата жумуш берүүчүлөрдүн 73 пайызы 401k дал келген программаны иштетишкен. Бул сиздин пенсиялык топтооңузга кирүүнү каалаган нерсеңизди билдирет, сиздин компания сиздин акчаңызга өз тыйынына салым кошуу менен дал келет. Укмуш, туурабы? Бирок сиз ойлогондон мурун "бекер акча!" жана системаңызды жеңүү үчүн эмгек акыңыздын 75 пайызын бөлүп коюңуз, муну билиңиз: адатта компания дал келген максимум бар. Көпчүлүк компаниялар үчүн стандарт биринчи алты пайыздын жарымына дал келет, дейт Палмер, алар дал келет жарым Сиздин салымыңыз, максимум үч пайыздык салым менен.

Математика: Келгиле, болжол менен жылына 50,000 доллар табасыз (бул колледждердин жана жумуш берүүчүлөрдүн улуттук ассоциациясынын маалыматы боюнча, бакалавр даражасына ээ болгон 2015 -жыл үчүн орточо эмгек акы). Эгер сиз 401 миңге салыкка чейинки маянаңыздын 10 пайызын кошсоңуз, жылына 5000 доллар үнөмдөп жатасыз. Эгерде сиздин компанияңыз биринчи алты пайыздын жарымына дал келсе, алар эч нерсе кылбай эле кошумча 1500 доллар кошуп жатышат. Pretty clutch, туурабы?

Сандар боюнча чоң эмеспи? Сиз ошондой эле Fidelity сыяктуу кызматтардан онлайндан ыңгайлуу салым калькуляторлорун таба аласыз, алар сиз канча үнөмдөп жатканыңызды жана жумуш берүүчүңүз бүткүл өмүрүңүздө канча салым кошуп жатканын көрсөтөт (айлыкка, салым пайызына, жылдык жогорулатууга, пенсия курагына жараша) , жана башкалар.).

2. FSA Muscles Flex

FSA абдан жөнөкөй кыскартылган: ийкемдүү чыгымдар эсеби. Бирок ал башка көптөгөн ден-соолукка кам көрүү жана пайда жаргондору менен аралашып кеткенде, аларды "ата-энемдин мага кереги жок чаташкан нерселердин" дагы бири катары көрмөксөнгө салуу оңой болот. Бирок, эгерде сиз бутту иштетип, иретке келтирсеңиз, алар сизге олуттуу камырдан сактай алышат.

Жист: FSAлар - бул медициналык чыгымдардан баштап транспортко жана унаа токтотуучу жайга чейин балдарды багуу үчүн белгилүү бир нерселерди төлөө үчүн колдоно турган сактык эсептер. Сиздин 401k сыяктуу эле, сиз ай сайын тандап алган белгилүү бир суммадагы эмгек акыңыз алдын ала салыктан алынып, атайын эсепке киргизилет.

Hack: Иш берүүчүлөрүңүздүн ден соолук камсыздандыруу планына жазылбасаңыз дагы, сиз дагы эле линзалар же күнүмдүк ден соолукту текшерүү сыяктуу чыгымдарды жабуу үчүн саламаттыкты сактоо FSAнын артыкчылыктарын пайдалана аласыз. Транспорттук FSA өзгөчө пайдалуу - эгер сиз ай сайын унаа токтотуучу жайга же метро картасына белгилүү бир сумманы коротконуңузду билсеңиз, анда сизде салыктан алдын ала алынган болот.

Математика: Сиз ойлогон болушу мүмкүн, "алдын ала салык, анда эмне?" бирок бул милдеттүү чыгымдарды сиздин эмгек акыңыздан төлөп берүү убакыттын өтүшү менен сизге көп акчаны үнөмдөйт, антпесе салыктарга кетет. Мисалы, жумушка орношуу үчүн ай сайын метродо 100 доллар сарптайсыз дейли. Ал эми сиз Нью -Йоркто жашайсыз жана 50 миң доллар маянаңыз бар дейли. Кирешеңиздин 25 пайызы салыкка кетет. Эгер сизде 100 доллар метродогу акчаңыз ай сайын салыктан мурун төлөнүп алынса, анда ай сайын 25 доллардай үнөмдөп каласыз. Жана, эй, бул айына беш кошумча Starbucks lattes же беш жылдан кийин банкта кошумча $ 1500 сыяктуу нерселерди кошот.

Палмер белгилегендей, айлыгыңдан түшкөн акчага кол тийбестик менен макул болушуң керек (окуу: сиз аны бир нерсеге колдоно албайсыз) башка эсеп эмне үчүн көрсөтүлгөн). Бирок, эгер сиз дүмүрчөктөрүңүз жана документтериңиз менен уюшкан бойдон калсаңыз, FSAлар болушу мүмкүн ошондуктан убакытыңызга арзыйт.

3. Дени сак болуу үчүн акчаны кайтарып алыңыз

Сиз азыр ар бир дүкөндөн машыгуу кийимдерин сатып ала турганыңызга караганда, жалпы фитнес ышкыбозу үчүн дагы көп артыкчылыктар бар; Көптөгөн иш берүүчүлөр азыр, мисалы, сиз ата -энеңиз жаш адамдар болгондо сунуштабаган көптөгөн ден соолукту же жумуш/жашоо пайдаларын сунушташат. Бул артыкчылыктарга ден соолукту текшерүү жана жумушта фитнес сунуштары (офистеги спорт залы же фитнес класстары сыяктуу), бекер тамактануу боюнча кеңеш берүү же жеке машыгуу жана арзандатылган психикалык саламаттык боюнча кеңештер кирет, дейт Палмер. Сиз ошондой эле спортзал мүчөлүгүңүзгө жана Fitbits же башка трекерлер сыяктуу дени сак жашоо куралдарына арзандатууларды же компенсацияларды ала аласыз. Көпчүлүк компаниялар айына, жылына же продуктусуна белгилүү бир доллар суммасына чейин дал келет, дейт Палмер.

Hack: Эгер сиз ай сайын спортзалга мүчөлүк үчүн төлөп жатсаңыз, ал үчүн компанияңыздан акчаны кайтарып алуу спортзалга баргандардын журналын тапшыргандай оңой болот. Жаңы Fitbit үчүн өлүп жатасызбы? Интернеттен арзандатылган моделди издөөнүн же купондук коддорду издөөнүн ордуна, сиз дүмүрчөгүңүздү тапшырып, компанияңыздан бир аз акчаны кайтарып алсаңыз болот. (Psst ... Мына бул сиздин жеке мүнөзүңүз үчүн эң мыкты фитнес трекери.)

Математика: Ар бир компания ден соолукту чыңдоо үчүн ар кандай жардам берет, дейт Палмер. Бирок, көпчүлүгүнүн залдын мүчөлүгүнө келгенде, ордун толтуруу программасы бар; Эгерде сиздин компания жылына $ 500 фитнес клубунун ордун толтурууну сунуштаса, бул айына 40 доллардан ашпаган мүчөлүк акысыз болот. Эгерде сиз өзүңүздү фантастикалык спорт залына #дарыласаңыз, анда дагы эле аны чоң арзандатуу катары элестетсеңиз болот.

4. Студенттик кредиттер боюнча чиптер

Эгерде сиз акыркы бир нече он жылдыкта окууңузду бүтүргөн болсоңуз, анда студенттик карыз көйгөйү чоң экенин билесиз. Колледжге жетүү жана ийгилик институтунун маалыматы боюнча, 2014-жылы колледжди бүтүргөндөрдүн дээрлик 70 пайызы студенттик карызга ээ болгон. Карыздын орточо суммасы: бир студентке 28,950 доллар. Орточо баштапкы эмгек акы 50 миң долларды карасаңыз, келечек жакшы эмес.

Бирок кээ бир жакшы жаңылыктар бар: барган сайын көбүрөөк компаниялар 401k дал келүү процесси аркылуу өз кызматкерлерине студенттик насыя жардамын сунуштап жатышат. Адам ресурстарын башкаруу коомунун маалыматы боюнча, 2015-жылга карата жумуш берүүчүлөрдүн үч пайызы гана бул пайданы сунуш кылган, бирок ал барган сайын популярдуу болуп баратат, дейт Палмер.

Hack: Студенттик кредиттериңизди ай сайын төлөп туруңуз (сиз кылып жатканыңыздай) жана иш берүүчүңүзгө туура документтерди тапшырыңыз. Алар же кредиттик компанияга түз төлөө менен же сизге ордун толтуруу үчүн чек жазуу менен жардам беришет, дейт Палмер. Эң чоң ачкыч: бардык документтерди жана документтерди көзөмөлдөп туруу.

Математика: Бул толугу менен сиздин компанияңыздын саясатына жана студенттик насыяны төлөө үчүн доллар чегине жараша болот. Бирок алар айына 200 долларга дал келет дейли, дейт Палмер - бул дагы эле жылына 2400 долларды үнөмдөп жатат. Ар бир кагазга арзырлык, туурабы?

Бул артыкчылыктар жөнүндө белгилей турган эң чоң нерсе, алар ар бир компанияда ар башка. Кирүү: сиздин жаңы HR BFF. Бардык артыкчылыктар боюнча суроолоруңуз боюнча ага кайрылыңыз. Эгер сен болот бир аз кошумча күч жумшоо менен акчаны үнөмдөңүз, эмне үчүн? (Элестетсеңиз, ал канча брунч сатып алат, балдар!) Чоңдор эмес ошондуктан акыры жаман.

Үчүн карап чыгуу