Жумуш ордунда адилеттүүлүк сиздин ден соолугуңузга реалдуу таасирин тийгизет

Мазмун

• Үчүн карап чыгуу

Жылдыздуу карьераны куруу чоң чуркоону талап кылат, бул жөнүндө эч кандай суроо жок. Бирок жаңы изилдөөгө ылайык, сиз чындап кам көргөн нерсеге ашыкча убакыт жумшоонун ортосунда айырма бар, анын ичинде киреше менен өндүрүштүн катышы адилеттүү эмес, айрыкча ден соолугуңузга келгенде.

Scandinavian Journal of Work, Environment and Health журналында жарыяланган жаңы изилдөөдө Улуу Британиядагы Чыгыш Англия университетинин изилдөөчүлөрү процессуалдык адилеттүүлүк - жумуш берүүчүлөр кызматкерлердин сыйлыктарын, компенсацияларын, көтөрүлүштөрүн жана атүгүл ким кандай тапшырма алаарын чечүүдө канчалык адилеттүү экенин изилдеп чыгышты. кызматкерлердин ден соолугуна таасирин тийгизет. (BTW, Workplace Wellness Initiatives маанилүү учурду башынан өткөрүп жатат.)

Изилдөөчүлөр 2008-2014 -жылдар аралыгында Швециядагы 5,800дөн ашуун кызматкердин сурамжылоо маалыматтарын карап, жумуш ордунда адилеттүүлүккө болгон мамилени, ошондой эле дени сак кызматкерлердин өздөрүн кандай билдиришкенин баалашты. Сурамжылоонун катышуучуларынан "жогору жактагылар чечимден жабыркагандардын тынчсыздануусун угушат" жана "жетекчилер чечимге даттануу же каршы чыгуу мүмкүнчүлүгүн беришет" деген сыяктуу сөздөргө макул же макул эместигин суранышкан.

Изилдөөчүлөр, адилетсиз кызматкер жумуш чөйрөсүнө баа бергендиктен, чечим кабыл алуу процессинде өздөрүн канчалык аз сезсе, ошончолук ден соолугуна начар баа беришерин аныкташты.

Бирок, бактыга жараша, корреляция дагы башка жол менен иштеди: кеңседе адилеттүү мамилени кабыл алуу жакшырса, дени сак кызматкерлерди жаратты. Албетте, жуманын аягында өзүңүздү аткарылган сезген жумуш чөйрөсүн табуу үчүн аргумент. (Мына, эмне үчүн сиз ийкемдүү график үчүн кожоюнуңузга лобби беришиңиз керек.)

Изилдөөнүн бир маанилүү эскертүүсү - колдонулган ден-соолук маалыматтарынын бардыгы өз алдынча билдирилген, ошондуктан жыйынтыктарда кандайдыр бир психологиялык көзкараш үчүн орун болушу мүмкүн.

Өзүн-өзү билдирдиби же жокпу, биз муну шылтоо катары кабыл алабыз, эч качан тирандык жетекчиге чыдабайбыз же бизге адилеттүү мамиле кылынбай жаткандай сезилген жумушка макул болобуз - ден соолугубуз андан көз каранды болушу мүмкүн. (Окшош: Сиздин кесиптик мүнөзүңүз ден соолугуңузга зыян келтириши мүмкүн.)

Үчүн карап чыгуу