Гало эффектиси деген эмне?

Мазмун

• тарых
• Теория
• Күнүмдүк жашоодогу гало эффект
• жагымдуулугун
• Жумуш жагдайлары
• мектеп
• Marketing
• Дары
• Эки тараптуу мамилеңизди тааный аласызбы?
• Жыйынтык

Сиз жумуштасыз, жана сиздин жетекчи сиздин кызматташыңыз Дэйв алдыдагы долбоор үчүн мыкты команда лидери боло алабы деген суроону сурайт. Сиз Дэйвди жакшы билбейт экенсиз, бирок сиз Дэйвди узун жана сулуу адам деп эсептейсиз. Ошентип, сиз автоматтык түрдө "ооба" деп айтасыз.

Себеби, Дейвдин сырткы көрүнүшү жөнүндөгү позитивдүү ой-пикирлериңиз анын башка позитивдүү маанайда кандайча ой жүгүртүүгө таасир этет. Буларга лидерлик жана акыл-эс кирет. Сиз Дэйвдин команданын мыкты лидери болоорун билбестигиңизге карабастан, сиз бул аң-сезимди түзүп жатасыз.

Биринчи таасирлердин саны жөнүндө уккансыз. Жогорудагы мисал гало эффектинин кандайча иштээрин көрсөтөт. Башка бир адамды же нерсени тааныган бир белгинин негизинде ой жүгүртүүдөгү катаны сүрөттөгөн психология термин.

Бул бирөөнүн пайдасына оң же терс иштеши мүмкүн, жана ал бир нече жагдайларда колдонулушу мүмкүн. Тагыраак айтканда, адамдын терс же позитивдүү өзгөчөлүктөрү ошол адам жөнүндө жалпы ой-пикирлердин "галоциясын" жаратат.

Башкалар жөнүндө кандай ойдо экендигиңизди жакшыраак түшүнүү үчүн, гало эффекти жөнүндө көбүрөөк билүү үчүн окуп чыгыңыз. Өз кезегинде, сиз ой жүгүртүү жөндөмүңүздү өзгөртө аласыз жана башка адамдар жөнүндө туура эмес чечим чыгарбастан, көбүрөөк маалыматтуу чечим кабыл аласыз.

тарых

"Гало эффект" деген сөздү 1920-жылы америкалык психолог Эдвард Л. Торндик айткан. Бул Thorndike эксперименттердин учурунда офицерлердин байкоолоруна негизделген.

Офицерлер кол алдындагылар менен сүйлөшкөнгө чейин, Торндике башчыларды мүнөзүнүн өзгөчөлүктөрүнө жараша белгилеген. Буларга лидерлик жөндөм жана акыл кирет.

Натыйжада, Торндик офицерлер тарабынан пайда болгон оң ​​жана терс сапаттар физикалык таасирлер менен байланышкан байланыштырылбаган белгилерге негизделгенин белгиледи.

Мисалы, бою узун жана жагымдуу баш ийген адам эң акылдуу деп кабыл алынган.Ошондой эле ал башкаларга караганда "мыкты" деп табылды. Торндик башка адамдын мүнөзүнө байланыштуу жалпы ой-пикирлерибизди аныктоодо сырткы көрүнүшү эң таасирдүү деп тапты.

Теория

Thorndike теориясынын жалпы негизи, адамдар бир-бирине байланышпаган өзгөчөлүктөрдүн негизинде кимдир-бирөөнүн инсандыгы же мүнөздөмөлөрү жөнүндө жалпы ой-пикирлерди жаратышат. Бул оң же терс кабылдоолорго алып келиши мүмкүн. Эки учурда тең, мындай субъективдүү ой-пикир адамдын башка сапаттары жөнүндө сын көз караш менен ой жүгүртүү жөндөмүңүзгө терс таасирин тийгизиши мүмкүн.

Торндиканын ишин дагы бир психолог Сулайман Ач иштеп чыккан. Ал адамдардын башкалар жөнүндө ой-пикирин же сын атоочторун түзүү ыкмасы биринчи таасирден чоң көзкаранды экендигин айткан.

Демек, кимдир бирөөнүн позитивдүү таасири алардын жөндөмдөрү жана жөндөмдөрү жөнүндө позитивдүү божомолдорду билдириши мүмкүн. Биринчи терс таасир адамга жалкоолук же кош көңүлдүк сыяктуу терс сапаттарга ээ деген жаңылыш ойдо болушу мүмкүн.

Күнүмдүк жашоодогу гало эффект

Гало эффектиси сиз үчүн жаңы термин болушу мүмкүн, бирок ал күнүмдүк жашооңуздун дээрлик ар бир тармагында кездешет. Аларга төмөнкүлөр кирет:

• жагымдуу деп тапкан адамдар
• сенин ордунда
• мектеп
• маркетинг кампанияларына кандай жооп кайтарасыз
• медицина жана саламаттыкты сактоо

Ушул мисалдардын ар биринде гало эффектинин кандайча ойнолушу жөнүндө көбүрөөк маалымат алуу үчүн төмөндө окуп чыгыңыз.

жагымдуулугун

Гало эффекти негизинен биринчи таасирлерге жана сырткы көрүнүшкө негизделгендиктен, теория биздин башкаларга жагымдуулугуна таасир эте алат.

Мисалы, “бир караганда сүйүү” деген аша чапкан сөз, адамдын сырткы көрүнүшү менен байланыштуу болот, ал ошондой эле ал адам жөнүндө башка жакшы нерселерге ишенүүгө түрткү берет.

Сиз кофе дүкөнүндө элестетиңиз. Бул жерде сиз кийинген адамды көрөсүз жана алардын сырткы келбетин жактырасыз. Сиз аларды акылдуу, күлкүлүү жана жакшы этикага ээ деп ойлошуңуз мүмкүн.

Машыгуу шаймандарында бир кафеде дагы бир адамды көрө аласыз. Сиз биринчи көргөн адамдай эле чогулуп турбасаңыз дагы, бул чоочунга карата жакшы сапаттарды чагылдырышыңыз мүмкүн. Сиз аларды эмгекчил, ылайыктуу жана бактылуу деп ойлошуңуз мүмкүн.

Кофе дүкөнүндө сизди көргөн үчүнчү адам жаңы эле ойгонгон болушу мүмкүн; Алардын кийимдери талкаланып, чачтары кайра тартылып алынды. Бул биринчи адамга караганда оор жумушчу адам болушу мүмкүн, экинчисине караганда көбүрөөк ылайыктуу жана бактылуу болушу мүмкүн. Бирок, аларды жалкоо, уюшкан эмес жана кайдыгер сезишет.

Жумуш жагдайлары

Жумуртканын Halo эффектиси туруктуу иштеген жеринде дагы болот. Расмий кийинген кесиптешиңиздин иштөө этикасы жакшы деп ойлошуңуз мүмкүн. Флипсиде жөнөкөй кийим кийип жүргөн дагы бир кесиптешибизди бирдей жумуш этикасы жок деп эсептесе болот, бирок бул таптакыр туура эмес.

Ушул эле эффекттерди билим деңгээлине жараша белгилөөгө болот. Университет деңгээлиндеги бир классикалык изилдөө жогорку мартабалуу профессордун жана мейман лектордун студенттеринин кабылдоосун сынаган. Ушул наамдардын негизинде студенттер жогорку деңгээлдеги академиктер менен биригишип, чындыгында туура эмес, анын ичинде бийик бойлуу болушту.

мектеп

Алгачкы таасирлер, инсандык жана тааныштык түшүнүктөрү мектептердеги гало эффектин күчөтүшү мүмкүн. Мисалы, жакшынакай сезилгендиктен мектептеги жогорку класстарга алып келиши мүмкүн деген айрым далилдер бар. Бирок, мындай байланышты көрсөткөн башка изилдөөлөр.

Дагы бир мисал, жогорку окуу жетишкендиктерине байланыштуу болушу мүмкүн, балким, ысым тааныштыгы менен байланыштуу. Классикалык сабактардын биринде мугалимдер бешинчи класстын окуучуларынын жазган эсселерин баалашкан. Мугалимдер жалпы, таанымал жана жагымдуу аталыштары бар студенттердин эсселерине сейрек кездешүүчү, популярдуу жана жакпаган аталыштардагы эсселерге жогорку баа беришкен.

Marketing

Маркетологдор бизди өнүмдөрүн же кызматтарын сатып алуу үчүн керектөөчү катары башкаруунун кеңири ыкмаларын колдонушат. Алар атүгүл гало эффектин колдоно алышат.

Мисалы, сүйүктүү атактууларыңыз аны "колдоп" бергендиктен, өнүмгө же кызматка көбүрөөк кызыгып калдыңызбы? Ошол атактуулукка карата сиздин жакшы сезимдериңиз, атактуу адам менен мамилелешкен нерселердин бардыгын позитивдүү деп кабыл алат.

Бренддин этикеткалары жана алардын продукцияларын сатуу жолу сизге акыркы натыйжаны жактыраарыңызды да аныктайт. Мисалы, Food Research Internationalда жарыяланган тамак-аш изилдөөсүндө, ошол эле тамак-аш азыктары (йогурт, картошка чипсы, шире) "органикалык" же "кадимки" деп белгиленди. “Органикалык” продукциялар жалпысынан жогору рейтингдерди алышты жана керектөөчүлөр аларга көбүрөөк акча төлөп берүүгө даяр болушту.

Дары

Тилекке каршы, гало эффектиси медицина тармагында дагы пайда болушу мүмкүн. Мисалы, дарыгер бейтапты сырткы көрүнүшүнө карап, алгач текшерүүдөн өткөрбөй эле өткөрүшү мүмкүн.

Бирөөнүн ден-соолугун биринчи таасирден улам бааласа болот. Мисалы, «ден-соолугуң жаркылдаган» адамды бактылуу адам катары байланыштырсаң болот. Мындай болушу мүмкүн же болбошу мүмкүн.

Эгер арык болгон бирөөнү ден-соолугу чың болсо, же тескерисинче, туура эмес бириктирсеңиз болот. Изилдөөлөрдүн биринде «жагымдуулук ден-соолукту так таанууга жол бербейт» деп айтылат.

Эки тараптуу мамилеңизди тааный аласызбы?

Гало эффектинин биздин жашообузга канчалык деңгээлде таасир тийгизгендигин эске алганда, фактыларды туура эмес деп бөлүү кыйынга турат. Мындай субъективдүү ой-пикирлерди азайтуу үчүн, башкалар жөнүндө объективдүү ой жүгүртүүгө позитивдүү кадамдарды жасоо менен жигердүү иштей аласыз.

Гало эффектинин натыйжасында адамдар башкаларды биринчи таасирлерге негиздөө менен тез арада соттойт экендиги аныкталгандыктан, ойлонуу процессиңизди жайлаткан пайдалуу.

Буга чейин биз сиздин теоретикалык кесиптешиңиз Дэйв жана жетекчиңизден анын лидерлик мүмкүнчүлүктөрү жөнүндө сурагандыгы жөнүндө сүйлөшкөнбүз. Жооп берүүгө шашылгандын ордуна, жетекчиңе алардын сунушун толук иштеп чыгуу үчүн сага бир күн бер деп айт.

Андан кийин Дейв менен сүйлөшүп, анын жакшы команда жетектей тургандыгын билип алсаңыз болот. Бардык фактыларды жайлатуу жана чогултуу гало эффектинин зыяндуу терс таасирлерин алдын алууга жардам берет.

Жыйынтык

Баарыбыз эле гало эффектин баштан кечирдик, башка бир адамды - туура же туура эмес - бир атрибутка таянып. Бул кубулушту билүү мындай субъективдүү циклди бузууга жардам берет.

Сиз көбүрөөк маалыматтуу, объективдүү чечимдерди кабыл алып эле койбостон, аны дагы жакшыраак аткара аласыз.