5 Сиз сууга түшүп кетишиңиз мүмкүн экендигин көрсөткөн белгилер

Мазмун

• жалпы көрүнүш
• Сиз нааразы болушуңуз мүмкүн экендигинин белгилери
• 1. Сиз жакшы угуучу жана коммуникаторсуз
• 2. Сиздин жүрүм-турумуңузду жөнгө салуу жөндөмүңүз бар
• 3. Сиз социалдык чөйрөдө өзүңүздү ыңгайлуу сезип, өзүңүздүн жалгыз убактыңызды баалайсыз
• 4. Боорукердик сизге табигый нерсе
• 5. Сиз балансты камсыздай аласыз
• Аракетчи болуунун артыкчылыктары
• мамилелер
• Башкаруу стили
• Диплист болуунун кемчиликтери
• Карьера гүлдөгөн жерде гүлдөп өсөт
• сатып алуу-сатуу
• Долбоордун менеджери
• чыгаруучу
• Интерьер дизайнери
• Окутуучу
• Учуп кетүү

жалпы көрүнүш

Сиздин инсандык сапаттарыңыз сиздин айланаңыздагы дүйнө менен кандай мамиледе экениңизди жана кандай мамиле жасаарыңызды аныктайт. Алар жөнүндө көбүрөөк билүү сизге социалдык жана кесиптик жактан эң ыңгайлуу болгон жерди билүүгө жардам берет.

Интроверсия жана экстроверсия идеясы биринчи жолу 1900-жылдардын башында швейцариялык психиатр Карл Джунгдан чыккан. Айрым адамдар тышкы дүйнө (экстроверттер) тарабынан, кээ бирлери ички дүйнө (интроверттер) тарабынан кубатталган деп эсептешет.

Эстроверт - бул адамдардын айланасында болуу энергиясын тарткан адам. Алар сыртта жүргөндү жана коомдук иш-чараларга катышууну жана башкалар менен баарлашууну жакшы көрүшөт. Экстрроверди "эл адамы" деп атоого болот.

Интровер - бул тынч ойлонуудан энергия алуучу адам. Алар жалгыз же өзүнө жакын бир-эки адам менен убакыт өткөргөнгө кубанычта. Көбүнчө, алар социалдык чөйрөдө жүргөндөн кийин толуктоого бир аз убакыт талап кылынат.

Интроверттерди кээде уялчаак же коомго тиешеси жок деп айыпташат, бирок алар чындыгында интровердик мүнөзгө ээ эмес. Интровер катары аныктаган адам башкалардан ырахат алышы мүмкүн, бирок кичине дозада сүйлөшкөндү жакшы көрөт. Жана алар, негизинен, майда-чүйдө сүйлөшүүлөрдү жактырышпайт, тереңирээк жана мазмундуу маектешүүнү артык көрүшөт.

Неврологдордун ою боюнча, экстроверттер сырткы түрткү берүүчү интроверттерге караганда оң таасирин тийгизиши мүмкүн, анткени мээлер мындай кырдаалда допаминди (мээбизде сый жана ырахат сезимин пайда кылган химиялык зат) бөлүп чыгарат.

Бул инсандык типтер спектрде бар деп эсептелет. Демек кимдир бирөө бир тарапка же экинчи жагына сейрек батат, бирок ортодо бир жерге жыгылат. Сиз экстраверт тарабына жакыныраак же интроверт тарапка жакыныраак болушуңуз мүмкүн.

Эгерде сиз ушул эки сүрөттөөнүн экөө тең ылайыктуу эмес деп ойлосоңуз, анда сиз эки тараптуу болуп кетишиңиз мүмкүн.

Ambiverts ортосунда. Алар кырдаалга жараша экстраверт же интроверттелген жүрүм-турумга көбүрөөк ишениши мүмкүн.

Сиз нааразы болушуңуз мүмкүн экендигинин белгилери

Бул жерде сиз эки авиабилет болушу мүмкүн болгон беш белгиси бар.

1. Сиз жакшы угуучу жана коммуникаторсуз

Экстроверттер көбүрөөк сүйлөшүүнү артык көрүшөт, ал эми интроверттер байкоону жана угууну жактырышат. Бирок токтоосуз сүйлөөчү жана качан угуш керек экендигин билишет.

Жол тосуучу жолугушууну ачып, кыскача баяндама айтып, андан кийин кызматкерлерге өзүлөрүнүн көйгөйлөрү же көйгөйлөрү жөнүндө сүйлөшүүгө мүмкүнчүлүк бериши мүмкүн.

2. Сиздин жүрүм-турумуңузду жөнгө салуу жөндөмүңүз бар

Адамга же жагдайга ылайыкташтыруу табигый жол менен кабыл алына баштайт окшойт.

Элеваторго чоочун адамдар менен отуруп элестетип көрсөңүз. Эстроверт кичинекей сөз сүйлөй башташы мүмкүн, бирок интровер өз ара аракеттенбеш үчүн кулак тешип коюшу мүмкүн. Жолдошторуңузга жараша, экөөнү тең тандай аласыз.

3. Сиз социалдык чөйрөдө өзүңүздү ыңгайлуу сезип, өзүңүздүн жалгыз убактыңызды баалайсыз

Начарлар өзүлөрүнүн тобундай сезилиши мүмкүн же үйдө тынч кечти өткөрүп жатканда.

Досуңузга кечки мүнөттүк чакыруу менен чалсаңыз, кечки эс алууга чакырыңыз. Экстрровер эч нерсени ойлонбостон кабыл алат, ал эми интровер келүүнү каалабай калат. Даттануучу ошол жактын жакшы жана жаман жактарын эске алат. Алар эки жакка кетиши мүмкүн.

4. Боорукердик сизге табигый нерсе

Ambiverts угууга жана адамдын кайдан келгендигин түшүнүүгө жардам берет.

Досуңузда кандайдыр бир көйгөй келип чыкса, экстроверт ошол замат чечим табууга аракет кылышы мүмкүн, ал эми интровер укса жакшы болот. Тынчсызданган адам угуп, ойлонуп көрүш үчүн суроолорду берип, жардам берип көрүшү мүмкүн.

5. Сиз балансты камсыздай аласыз

Топтук жөндөө шартында, кабыл алуучу социалдык динамикага керектүү балансты камсыздай алат.

Тынчсызданууну басаңдатууга тоскоол болгон адам тоскоолдук жаратышы мүмкүн, ошондуктан башкаларга сүйлөшүүнү ыңгайлуу сезишет.

Аракетчи болуунун артыкчылыктары

Ортомчулар ортодо жашашкандыктан, спектрдин эки учунда теңдешсиз касиеттерге ээ болушат. Аларга өз ара аракеттенүү учурунда жеңилирээк убакыт кетиши мүмкүн, анткени алар ар кандай шарттарда өзүн ыңгайлуу сезишет.

мамилелер

Түзүлүүчү адам инсандын эки түрүнүн тең жакшы жактарын өздөштүрүүнү үйрөнө алат. Мисалы, сиз кызыктуу окуяларды айтып, аудиторияны кызыктырган кечеде жашай аласыз, бирок сиз дагы кунт коюп угуп, бирөөнүн ишеничине ээ болосуз.

Натыйжада, өткөрүп берүүчүлөр терең байланыштарды өркүндөтүшү мүмкүн. Ашыкча мүнөздүү мүнөздөмөлөр көп адамдар менен мамилелешүүгө алып келиши мүмкүн, ал эми өзгөрүлгөн сапаттар жакын достукту өрчүтүүгө жардам берет.

Башкаруу стили

Экстроверттер да, интроверттер да жакшы начальниктер боло алышат, бирок көбүнчө алар контекстке жана алар жетектеген адамдарга жараша болот. Лидерлердин башкаруу стили ар башка болгондой, кызматкерлердин башкаруу стилине ар кандай мамиле жасашат.

Гарварддын Бизнес Обзорунда жарыяланган бир изилдөөдө, АКШда пиццаны жеткирүү тармагы 57 дүкөндөн туруп, экстроверт же интроверт болуп, жогорку кирешеге алып келеби же жокпу, аныкталды. Изилдөөчүлөр дүкөндүн ар бир жетекчисин интроверт / экстраверт спектри боюнча көрсөткөн белгилерине жараша баалашты.

Алар ашкере лидерлердин пассивдүү кызматкерлерди жетектегенде көбүрөөк киреше тапкандыгын, жумушчулар көбүрөөк жетекчиликти жана насаатты артык көрүшкөн. Жумушчулар жигердүү иштешкенде, алар аз киреше алышкан, демек жумушчулар өзүлөрүнө көбүрөөк жоопкерчилик алууну каалашкан.

Иштегендер лидерден көбүрөөк пайда алышат. Себеби интроверттердин угуу жөндөмү бар жана башкалардын күчтүү жактарын таанууга жардам берет.

Командаларды башкаруу жөнүндө сөз болгондо, кабыл алуучулардын артыкчылыгы болушу мүмкүн. Алар өз кызматкерлеринин керектөөлөрүнө жараша көбүрөөк экстраверт же интроверт сапаттарын көрсөтүүнү тандай алышат. Амбиверттер керек болсо борбордук этапта жүргөндө өздөрүн ыңгайлуу сезишет, бирок артка кетүү жана угуу керектигин билишет.

Диплист болуунун кемчиликтери

Амбиверттер ийкемдүү деп эсептелет, анткени алар интроверсия менен экстраверсиянын ортосунда кыймылдай алышат. Кырдаалга жараша, бул тосмодогу чыңалууну күчөтүшү мүмкүн. Балансты сактоо жакшы сапат болушу мүмкүн, бирок ал чарчашы да мүмкүн.

Ордодо жүргөн адам социалдык же жумуш чөйрөсүндө тынчтыкты сактай алат. Инсант спектринин интроверт же экстраверт тарабына жакыныраак адамдар башка тараптын кайдан келип чыккандыгын түшүнбөй, кемчиликти жоюу үчүн амбитив издешет.

Карьера гүлдөгөн жерде гүлдөп өсөт

Жалпысынан, карама-каршылыктарга карабастан, өз ара иштөөгө жумшалган убакыт жана кызматташуу тең салмактуулугун камтыган мансап чөйрөсүндө ийгиликке жетиши мүмкүн. Себеби, ал интроверттин да, экстроверттин да белгилерин колдонууга мүмкүнчүлүк берет. Бул карьерада экөөнүн абалы жогору болушу мүмкүн:

сатып алуу-сатуу

Сатуучу адамдар ишенимдүү болушу керек, ошондой эле кардардын керектөөлөрүн эске алуу менен. Амбиверлер сүйлөө менен угууну алмаштыра турган табигый жөндөмгө ээ.

Психологиялык илим журналында жүргүзүлгөн бир изилдөөдө, амбиверттер интроверттерге же экстроверттерге караганда көбүрөөк сатылышы мүмкүн экени аныкталган.

Долбоордун менеджери

Долбоордун менеджерлери долбоорго ээлик кылышат жана ал боюнча иштеп жаткан топко жетекчилик беришет. Алар экөө тең көрсөтмө берип, өз тобундагы адамдарды угушу керек.

чыгаруучу

Продюсерлер проекттин уюшулгандыгын жана жолдон чыкпай тургандыгын камсыз кылуу үчүн көшөгө артында радио, телекөрсөтүү, интернет-медиа жана кино тармагында иштешет. Позиция долбоорду башынан аягына жылдыруу үчүн ар кандай инсандын түрлөрү менен кызматташууну камтыйт.

Интерьер дизайнери

Интерьер дизайнерлери өз кардарларын окуп, дизайн принциптерине жана кардардын каалоолоруна жараша кеңеш бериш керек. Алар бир нече убакыт кызматташууга жана бир аз убакыт презентациялар менен иштөөгө кетишет.

Окутуучу

Ар кандай тек-жайы жана ар кандай инсан түрлөрү бар студенттерге жетүү үчүн мугалимдер ийкемдүү болушу керек. Ошондой эле алар көпчүлүктүн көз алдында ыңгайлуу сүйлөп, студенттер жана ата-энелер менен жекеме-жеке жолугушуп турушу керек.

Учуп кетүү

Эгерде сиз көп эл арасында болосузбу же үйдө китеп окуйсузбу, өзүңүздү бирдей деңгээлде аткарган адам болсоңуз, анда амбицияга кабылышыңыз мүмкүн.

Амбиверттердин көптөгөн жакшы сапаттары бар. Алар ар кандай кырдаалда ийкемдүү болушат, көбүнчө качан сүйлөшүү жана качан угуу керектигин билишет. Бул көндүмдөр ар кандай социалдык мамилелерде чындыгында баалуу экендигин далилдей алат.

Кандай гана мүнөзгө ээ болбосоңуз да, иш-аракеттериңизди жана мамилелериңизди анализдөөгө убакыт бөлүү, жеке жана кесиптик мамилелериңизди өркүндөтүүгө жардам берет.