Жумуш ордунда рэкетчиликти кантип аныктоого жана башкарууга болот

Мазмун

• Жумуш ордунда рэкетчилик деген эмне?
• Жумуш ордунда рэкетчилик аныктоо
• Коркунучтун түрлөрү
• Ким коркутат жана кимди коркутат?
• Коркунуч ден-соолукка кандай таасир этет?
• Ден-соолукка зыян келтирүү
• Коркунучтун психикалык саламаттыгына тийгизген таасири
• Коррупция жумуш ордунда кандай таасир этет?
• Жумушта кордук көрүп жатсаңыз, эмне кылуу керек
• Суициддин алдын алуу ресурстары
• Юридикалык укуктар
• Коррупцияга күбө болгондо кантип жардам берсеңиз болот
• Ала кетүү

Жумуш ордунда рэкетчилик деген эмне?

Жумушта рэкетчилик - бул жумушта пайда болгон зыяндуу, максаттуу жүрүм-турум. Ачууланып, кемсинткен, шылдыңдаган же коркуткан болушу мүмкүн. Ал үлгү жаратат жана бир адамга же бир нече кишиге багытталат.

Коркутуунун бир нече мисалына төмөнкүлөр кирет:

• максаттуу практикалык тамашалар
• туура эмес мөөнөттөр же түшүнүксүз багыттар сыяктуу жумуш милдеттери боюнча атайылап жаңылышкандыгы
• тийиштүү же жүйөлүү себепсиз убактылуу иштен баш тартуу жөнүндө сурамдарды четке кагуу
• коркутуулар, басынтуу жана башка оозеки кордоо
• иштин ашыкча мониторинги
• өтө эле катаал же адилетсиз сын

Сын же мониторинг дайыма эле коркутуп-үркүтпөйт. Мисалы, объективдүү жана конструктивдүү сындоо жана жумуш ордунда жүрүм-турумга же жумуштун натыйжаларына түздөн-түз байланыштуу дисциплинардык чара кордоо деп эсептелбейт.

Бирок бирөөнү коркутуп-үркүтүү, кемсинтүү же себепсиз эле бирөөнү сыртка чыгаруу деген сөз кордук деп эсептелген.

Жумуш ордунда рэкетчилик институтунун маалыматы боюнча, Кошмо Штаттарда 60 миллиондон ашык жумушчу адам рэкетчиликтен жабыркайт.

Учурдагы федералдык жана штаттык мыйзамдар жумушчуларды кордоп, ден-соолукка зыян келтирсе же максаттуу корголгон топко таандык болсо, мисалы, ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү адамдар же түстүү адамдар сыяктуу.

Коркунуч көбүнчө оозеки же психологиялык мүнөздө болгондуктан, ал башкаларга ар дайым эле көрүнүп турбашы мүмкүн.

Жумуш ордунда каарданууларды кантип аныктоо жолдору, жумуш ордунда рэкетчилик сизге кандай таасир этиши мүмкүн жана куугунтукка каршы кандай иш-аракеттерди көрүү жөнүндө көбүрөөк маалымат алуу үчүн окуңуз.

Жумуш ордунда рэкетчилик аныктоо

Коркунуч тымызын болушу мүмкүн. Коррупцияны аныктоонун пайдалуу ыкмаларынын бири болуп жаткан нерселерге башкалардын көз-карашын карап чыгуу болуп саналат. Бул, жок эле дегенде, жарым-жартылай жагдайларга байланыштуу болот. Бирок, көпчүлүк адамдар белгилүү бир жүрүм-турумду негизсиз деп эсептешсе, анда ал көбүнчө коркутушат.

Коркунучтун түрлөрү

Кордоо мүнөзү төмөнкүлөр болушу мүмкүн:

• Сөз. Буга шылдыңдоо, басынтуу, тамашалар, ушак сөздөр же башка сөздөр айтылышы мүмкүн.
• Коркутушкан. Буга коркутуулар, жумуш ордунан социалдык четтетүү, тыңчылык же жеке турмушка кол салуулар кириши мүмкүн.
• Иштин майнаптуулугуна байланыштуу. Буга мисал катары күнөө кетирүү, жумуштан кетирүү же кийлигишүү, идеяларды уурдоо же насыя алуу кирет.
• Өтүүдө. Айрым учурларда, коркутуп-үркүтүү жөнүндө сүйлөшүү калпты айыптоого, андан ары чыгарууга, жарнамалоодон баш тартууга же башка өч алууга алып келиши мүмкүн.
• Институттук. Институционалдык рэкетчилик жумуш ордунда болгондо, коркутууну кабыл алган, уруксат берген жана атүгүл шыктандырган учурлар болот. Бул рэкетчилик реалдуу эмес өндүрүш максаттарын, ашыкча убакытты талап кыла тургандарды же туруштук бере албагандарды жек көрүүнү камтышы мүмкүн.

Убакыттын өтүшү менен кордоо бир нече жолу кайталанат. Бул аны кысымга алуунун ордуна, бир гана инстанция менен чектелет. Туруктуу кысым көрсөтүү коркутуп-үркүтүүгө алып келиши мүмкүн, бирок кордоо адамдардын корголгон тобуна карата жасалган иш-аракеттерге байланыштуу болгондуктан, бул коркутуудан айырмаланып, мыйзамсыз.

Кордоо жөнүндө алдын-ала эскертүү белгилери өзгөрүшү мүмкүн:

• Кесиптештер унчукпай калышы же бөлмөдөн чыгып бара жатканда, же алар сизди этибарга албай калышы мүмкүн.
• Чичат, кече же командалык түшкү тамак сыяктуу офис маданиятынан айрылып калсаңыз болот.
• Жетекчиңиз же менеджериңиз сизди тез-тез текшерип турушу же сизге аптасына бир нече жолу жолугушууңузду так себепсиз сурашы мүмкүн.
• Сизден жаңы тапшырмаларды же тапшырмаларды сизден кадимки милдеттериңизден тышкары, окутууну же жардамды талап кылбастан, сурасаңыз дагы болот.
• Жумушуңуз тез-тез көзөмөлдөнгөндөй сезилип, өзүңүзгө күмөн санап, кадимки тапшырмаларды аткаруу кыйынга турат.
• Сизден татаал же маанисиз көрүнгөн тапшырмаларды аткарууну жана сизди шылдыңга же сынга алышыңыз мүмкүн.
• Документтериңиздин, файлдарыңыздын, башка жумушка байланыштуу нерселериңиздин же жеке буюмдарыңыздын дайынсыз жоголуп жаткандыгын байкасаңыз болот.

Башында мындай окуялар кокус көрүнүшү мүмкүн. Эгер алар улана берсе, сиз аларга себеп болгон бир нерсе жөнүндө кабатыр болуп, жумуштан кетирип же кызматтан кетирем деп чочулашыңыз мүмкүн. Жумуш жөнүндө, ал тургай, жумуштан бошонуу жөнүндө ойлонсоңуз, үрөй учурарлык жана үрөй учурарлык жагдайлар болушу мүмкүн.

Ким коркутат жана кимди коркутат?

Кимдир бирөө башкаларды шылдыңдай алат. Жумуш ордунан коркутуу институтунун 2017-жылкы изилдөөсү боюнча:

• Аскерлердин 70 пайызы эркек, 30 пайызы аялдар.
• Эркектер да, аялдар да асылган аялдарга көбүрөөк ыкташат.
• Коркутуунун алтымыш бир пайызы жетекчилерден же жетекчилерден келип чыккан. Отуз үч пайызы чогуу иштегендерден чыгат. Калган 6 пайызы иш менен камсыз болуу деңгээли төмөн адамдар өздөрүнүн жетекчилерин же алардын үстүнөн башкаларды шылдыңдаганда пайда болот.
• Корголуучу топтор көбүнчө коркутушат. Кордолгон адамдардын 19 пайызы гана ак түстө болушкан.

Жетекчилерди коркутуп-үркүтүү бийликти кыянаттык менен пайдаланууну, анын ичинде негизсиз деп эсептелген терс сын-пикирлерди, жумуштан бошотуу же кызматтан кетирүү коркунучу, бошотууну же башка бөлүмгө өткөрүп берүүнү камтышы мүмкүн.

Бир деңгээлде иштеген адамдар ушак, жумуштан кетүү же сындоо аркылуу кордоп кетишет. Бир-бири менен тыгыз иштешкен адамдардын ортосунда рэкетчилик болушу мүмкүн, бирок бул бөлүмдөрдө да болот.

Ар кандай бөлүмдөрдө иштеген адамдар электрондук почта аркылуу же ушак-айыңдарды таратуу менен коркутушу мүмкүн.

Төмөнкү деңгээлдеги кызматкерлер жогоруда иштегендерди коркутушу мүмкүн. Мисалы, кимдир бирөө:

• алардын жетекчисине урмат-сый көрсөтпөстүк
• тапшырмаларды аткаруудан баш тартуу
• менеджер жөнүндө ушак-айыңдарды тараткан
• алардын менеджеринин жөндөмсүз көрүнүшү үчүн бир нерсе жаса

Жумуш ордунда рэкетчилик институтунун 2014-жылкы изилдөөсүнө ылайык, адамдар коркутуп-үркүтүү максатынан улам боорукер, боорукер, кызматташуу жана макул болушат деп ишенишкен.

Коркуу жумуш чөйрөлөрүндө көбүрөөк кездешиши мүмкүн:

• стресстик же тез-тез өзгөрүп турат
• оор жүктөр бар
• кызматкерлердин жүрүм-туруму жөнүндө түшүнүксүз саясатка ээ
• кызматкерлердин начар мамилелери жана мамилелери
• жумуштун коопсуздугунан тажаган же тынчсызданган кызматкерлердин саны көбүрөөк

Коркунуч ден-соолукка кандай таасир этет?

Коркутуу адамдын жана психиканын саламаттыгына олуттуу таасирин тийгизиши мүмкүн.

Жумуштан кетүү же бөлүмдөрдү алмаштыруу кордукка алып келиши мүмкүн, бирок бул дайыма эле мүмкүн боло бербейт. Коркуу чөйрөсүнөн өзүңүздү алып сала алсаңыз дагы, рэкетчиликтин таасири рэкетчилик токтогондон кийин көпкө чейин созулат.

Ден-соолукка зыян келтирүү

Эгер сизди кордоп жатсаңыз, анда:

• жумуштан мурун же жумуш жөнүндө ойлоп жатканда тынчсызданып, тынчсыздана бериши мүмкүн
• физикалык белгилери бар, мисалы, тамак сиңирүү же жогорку кан басымы
• 2 типтеги диабет үчүн жогорку тобокелдикке ээ
• ойгонуу же сапаттуу уктоо көйгөйү бар
• баш оору жана табиттин төмөндөшү сыяктуу соматикалык симптомдор бар

Коркунучтун психикалык саламаттыгына тийгизген таасири

Коркунучтун психологиялык таасири төмөнкүлөрдү камтышы мүмкүн:

• тынымсыз иштөө жөнүндө ойлонуп, тынчсыздана бериңиз
• жумуштан коркуу жана үйдө калууну каалоо
• стресстен арылтуу үчүн убакытты талап кылуу
• адатта жасоону жактырган нерселерге кызыгууңузду жоготот
• депрессия жана тынчсыздануу коркунучу жогорулады
• өз жанын кыйган ойлор
• өзүн төмөн баалоо
• өзүнөн-өзү шектенүү же коркутуп-үркүтүү жөнүндө элестетип көрсөңүз

Коррупция жумуш ордунда кандай таасир этет?

Коркунучтун жогорку деңгээли бар жумуш орундары терс кесепеттерге кабылышы мүмкүн, мисалы:

• соттук чыгымдардан же коркутуп-үркүтүүлөрдөн улам келип чыккан финансылык чыгым
• өндүрүмдүүлүктүн төмөндөшү жана дух
• кызматкердин отпускалары көбөйдү
• жүгүртүүнүн жогорку көрсөткүчтөрү
• команданын динамикасы начар
• кызматкерлердин ишенимин, аракетин жана берилгендигин төмөндөтөт

Кордук көргөн адамдар акыры кесепеттүү болушу мүмкүн, мисалы, расмий сөгүш, өткөрүп берүү же жумуштан айрылуу. Бирок коркутуунун көптөгөн түрлөрү мыйзамсыз эмес.

Кордоо маселеси чечилбесе, адамдар, айрыкча, коркутуп-үркүтүү менен мамиле кылууну жеңилдетишет. Жумуш үчүн насыя алган же башкаларга атайылап жаман көрүнгөн каардуу адамдар мактоого же көтөрүлүүгө дуушар болушат.

Жумушта кордук көрүп жатсаңыз, эмне кылуу керек

Коркунучка кабылганда, өзүңүздү алсыз сезип, аны токтотуу үчүн эч нерсе жасай албайсыз. Эгер сиз кордукка каршы турсаңыз, сизди коркутушу мүмкүн же сага эч ким ишенбейт деп айтышат. Эгер бул сиздин менеджериңизди кордоп жатса, анда кимге айта тургандыгыңыз таң калыштуу.

Биринчиден, бир азга көз чаптырып, кордоо эч качан сиздин күнөөңүз эмес, ага эмне себеп болгонуна карабаңыз. Эгер кимдир бирөө сизди жумушуңузду аткара албай жаткандай сезсе, аны кордоп жатсаңыз, коркутуу сиздин иштөө жөндөмүңүздү эмес, күч менен көзөмөлдү талап кылат.

Ушул кадамдар менен коркутуп-үркүтүүгө каршы иш-аракеттерди баштаңыз:

• Документация. Жаза түрүндө кордогондордун бардыгын байкап туруңуз. Коркутуу болгон күнү, убактысы жана бөлмөдөгү башка адамдар көңүл буруңуз.
• Физикалык далилдерди сактаңыз. Кол койсо дагы, коркуткан эскертүүлөрдү, комментарийлерди же электрондук почта билдирүүлөрүн сактаңыз. Коррупцияны далилдөөгө жардам бере турган документтер бар болсо, мисалы, PTO өтүнүчтөрүн четке кагуу, берилген жумушка карата катуу комментарий берүү ж.б.у.с., аларды коопсуз жерде сактаңыз.
• Кордоо жөнүндө кабарлаңыз. Сиздин иш ордуңузда түздөн-түз жетекчиңиз менен коопсуз сүйлөшпөсөңүз, сиз сүйлөшө турган атайын бир адам болушу мүмкүн. Адамдык ресурстар баштоо үчүн жакшы жер. Жетекчиңиз жардам бербесе же кимдир бирөө коркутуп-үркүтүп жатса, анда кимдир бирөө менен сүйлөшүү мүмкүн.
• Коркуткан нерсеге алдырбай. Кимдир бирөөнү кордоп жатканыңызды билсеңиз, биргелешкен жумушчу же жетекчи сыяктуу ишенимдүү күбөнү алып келип, алардын ишин токтотууну сураңыз - эгерде сен ушунчалык ыңгайлуу сезесиң. Сабырдуу, түз жана сылык бол.
• Жумуш саясатын карап чыгуу. Кызматчыңыздын колдонмосунда коркутуп-үркүтүүгө каршы иш-аракеттер же саясат көрсөтүлгөн. Кыйналган кордуктун түрү боюнча мамлекеттик же ал тургай федералдык саясатты карап чыгыңыз.
• Юридикалык жетекчиликке кайрылыңыз. Коркунучтун жагдайына жараша адвокат менен сүйлөшүп көрүңүз. Сот иш-аракеттери дайыма эле боло бербейт, бирок адвокат конкреттүү кеңеш бере алат.
• Башкалар менен байланышуу. Кызматташтар колдоону сунушташы мүмкүн. Жакындарыңыз менен кордоо жөнүндө сүйлөшүү да жардам берет. Сиз ошондой эле терапевт менен сүйлөшсөңүз болот. Алар сизге кесипкөй колдоо көрсөтүп, башка иш-аракеттерди жасоодо кордоонун кесепеттерин кантип жеңүүгө болот.

Эгер сиз кесиптик бирликтин мүчөсү болсоңуз, анда профсоюздун өкүлү коркутуп-үркүтүү менен күрөшүүдө кандайдыр бир көрсөтмө жана колдоо көрсөтө алат.

Ошондой эле, жумуш берүүчүңүздүн кызматкерлерине жардам көрсөтүү программасын карап көрө аласыз, эгерде алар бар болсо. EAPs сиздин психикалык ден-соолугуңузга жана жалпы жыргалчылыгыңызга таасир этүүчү ар кандай маселелерди чечүү үчүн ресурстарга жетүүгө жардам берет.

Суициддин алдын алуу ресурстары

Кордоо психикалык саламаттыкка жана жалпы жыргалчылыкка таасир этиши мүмкүн. Айрым учурларда коркутуу депрессияга жана өзүн-өзү өлтүрүү жөнүндө ойлонууга себеп болот.

Эгер сизде өз жанын кыюуу жөнүндө ойлор болсо, дароо жанкечтилердин ишеним телефонуна кайрылыңыз. Улуттук суициддин алдын алуу линиясына жумасына 7 күн, күнү-түнү чалсаңыз болот.

Юридикалык укуктар

Учурда АКШда жумуш ордунда рэкетчиликке каршы мыйзамдар жок.

Алгачкы жолу 2001-жылы киргизилген Ден-соолукка байланыштуу мыйзам долбоору рэкетчиликке кабылган адамдарга коргоону сунуш кылуу менен жумуш ордунда рэкетчиликтин жана анын терс таасиринин алдын алууга жана азайтууга багытталган. Бул ошондой эле иш берүүчүлөргө каршы анти-саясат жана жол-жоболорду түзүүгө жардам берет.

2019-жылга карата 30 мамлекет бул мыйзам долбоорунун кандайдыр бир формасын кабыл алышты. Ден-соолукка байланыштуу жумуш орду жөнүндө Билл жөнүндө көбүрөөк билүү.

Коррупцияга күбө болгондо кантип жардам берсеңиз болот

Эгер сиз кордукка күбө болсоңуз, анда сүйлөңүз! Адамдар көбүнчө бутага айланат деп коркуп эч нерсе айтышпайт, бирок кордукка көңүл бурбоо жумуштун уулуу чөйрөсүнө өбөлгө түзөт.

Жумуш ордунда рэкетчиликке каршы саясат адамдарды коркутуп-үркүтүүлөр болуп жатса, өзүлөрүн коопсуз сезүүгө жардам берет.

Эгер сиз коркутуп-үркүтүүгө күбө болсоңуз, сиз жардам бере аласыз:

• Колдоо сунушталууда. Максаттуу адам коркутуп-үркүтүүнү токтотууну сурангысы келсе, күбө катары иш-аракет кылышыбыз мүмкүн. Сиз кесиптешиңиз менен HR кызматына барсаңыз да жардам бере аласыз.
• Угуу. Эгерде сиздин кесиптешиңиз кадрлар бөлүмүнө барууну коопсуз сезбесе, анда алар менен сүйлөшкөн адамга жагымдуу сезилиши мүмкүн.
• Окуя жөнүндө билдирүү. Окуя жөнүндө сиздин эсебиңиз башкаруучу жамаатыңызга көйгөй келип чыккандыгын түшүнүүгө жардам берет.
• Сиздин кесиптешиңизге жакын болуумүмкүн болушунча. Жакын жердеги колдоочу биргелешип иштөө кордуктун учурларын азайтууга жардам берет.

Ала кетүү

Коркутуу көптөгөн жумуш орундарында олуттуу маселе болуп саналат. Көпчүлүк компанияларда нөлгө карата сабырдуулук саясаты бар, бирок кээде рэкетчиликти таануу же далилдөө кыйынга турат, бул менеджерлерге чара көрүүнү кыйындатат. Башка компанияларда коркутуп-үркүтүүгө байланыштуу саясат болбошу мүмкүн.

Жумуш ордунда рэкетчиликтин алдын алуу боюнча чараларды көрүү уюмдарга жана алардын кызматкерлеринин ден-соолугуна пайдалуу. Эгер сизге кордук көрсөтүлсө, кылмышкерге жол бербестен, коркутуп-үркүтүүгө каршы күрөшүү чараларын көрө аласыз. Адегенде ден-соолугуңузга кам көрүүнү унутпаңыз.