Жумушумду ташташым керекпи? MBC менен иштөө боюнча дагы 6 суроо

Мазмун

• жалпы көрүнүш
• Мен ташташым керекпи?
• Менин укуктарым кандай?
• Мен эс алып, дагы деле төлөй аламбы?
• Жетекчиме кантип кайрылышым керек?
• Канткенде жумушка көңүл топтосом болот?
• Иштей албай калсам, кантип материалдык жактан кыйналсам болот?
• Эгер майыптыктан баш тартсам, эмне кылышым керек?
• Ала кетүү

жалпы көрүнүш

Эмчектин метастатикалык рак оорусу (MBC) диагнозу коюлган жаш аялдар жумушка келгенде өзгөчө кыйынчылыктарга дуушар болушу мүмкүн, айрыкча, алар карьерасында жаңыдан иштей башташса.

Кээ бир аялдар үчүн алардын таасири минималдуу, анткени алардын жетекчиси ийкемдүү графикке макул болушу мүмкүн. Айрым аялдар, эгерде өнөктөшүнүн мансабы азыркы учурда үй-бүлөнү багыш үчүн жетиштүү болсо, акы төлөнбөгөн өргүү өргүүсүнө чыгышы мүмкүн. Башкалар үчүн жумушту жана дарылоону бир эле учурда башкаруу бир топ кыйынчылыктарды туудурушу мүмкүн.

Сиздин диагнозуңуздан кийин, сиздин мансапка байланыштуу суроолор пайда болушу мүмкүн. Бул жерде сизде MBC менен иштөө боюнча жалпы суроолорго жооптор бар.

Мен ташташым керекпи?

Сиздин диагнозуңуздан кийин иштөө же иштебөө чечимин толугу менен өзүңүз чечесиз.

Эгер сиз өзүңүздү сезип жатсаңыз, дарылоо учурунда иштөөнү уланта берсеңиз болот. Бул сиздин жашооңуздун айрым жактары диагноз коюлганга чейин сакталып калса, нормалдуу болуу сезимин жогорулатат. Дарыгердин дайындалышын жана дарылоо режимин эске алуу менен, иш графигиңизди өзгөртүшүңүз керек болушу мүмкүн.

Майыптыгы бар Америкалыктар Мыйзамы (ADA) боюнча жумушка орношууну сурасаңыз болот. ADA ден-соолугуңузду, мисалы, иш убактыңызды, жумуш ордуңузду, эс алууңузду же милдеттериңизди башкаруу үчүн жумуш шарттарыңызга акылга сыярлык өзгөртүүлөрдү киргизүүгө мүмкүнчүлүк берет.

Ошондой эле, көптөгөн компаниялар өз кызматкерлерине жеке көйгөйлөрүн чечүү үчүн Жумушка Жардам берүү программаларын сунушташат. Сиздин компанияңыздагы кадрлар бөлүмү, эгер сиз ишин уланта берсеңиз, кандай артыкчылыктарга ээ экениңизди түшүнүүгө жардам берет.

Менин укуктарым кандай?

Эгер сиз майыптыкка жарактуу болсоңуз, 15 же андан ашык жумушчусу бар каалаган жеке иш берүүчү ADA алкагында "ылайыктуу турак жай" менен камсыз кылышы керек.

Үй-бүлөлүк жана медициналык өргүү мыйзамы (FMLA) жумушсуз калуудан жана медициналык камсыздандыруу боюнча жөлөкпулсуз бир жылдык мезгил ичинде 12 жумуш жумасына чейин акысыз өргүүнү берет. Жыл бою сиз өргүүнү бир эле жолу же сегментке бөлүп койсоңуз болот. FMLA компаниясы 50 же андан ашык жумушчусу бар компанияларды гана камтыйт жана сиз жарактуу болуш үчүн кеминде бир жыл ишканаңызда болушуңуз керек.

Эсиңизде болсун, бул программалардан пайдалануу үчүн сизден жумуш берүүчүгө медициналык маалыматты ачып берүү талап кылынышы мүмкүн. Эгерде сиз кайрылууну пландап жатсаңыз, доктуруңуздан диагнозуңузду жана иштөөгө мүмкүн эместигиңизди көрсөткөн катты сураңыз.

Мен эс алып, дагы деле төлөй аламбы?

Жумуш берүүчүлөр сунуштаган майыптыктын кыска мөөнөттүү жана узак мөөнөттүү камсыздандыруусу сизге иштөөгө тоскоол болгон ооруга чалдыккан учурда жумуштан кетүүгө жана кирешеңиздин пайызын (базалык эмгек акыңыздын 40-70%) алууга мүмкүнчүлүк берет. Кыска мөөнөттүү майыптык болжол менен 3 айдан 6 айга чейин созулат. Узак мөөнөттүү майыптык өкмөт же иш берүүчүңүздүн макулдугун талап кылат.

Дагы бир вариант - социалдык коопсуздук майыптыгынан камсыздандыруу (SSDI) же кошумча коопсуздук кирешеси (SSI). SSDI социалдык камсыздандыруу салыгын төлөгөн майып кызматкерлерге жардам берүүгө арналган, ал эми SSI кирешеси аз майыптарга арналган.

Социалдык камсыздоо башкармалыгы чоң кишинин иштен чыгышын карайт, эгерде:

• майып болуп калганга чейин жасаган ишти жасай албайсыз
• башка жумуш түрүн үйрөнүүгө тоскоол болгон физикалык же психикалык абалыңыз бар
• сиздин абалыңыз же жок дегенде бир жылга созулушу же өлүмгө алып келиши мүмкүн

Майыптык боюнча жөлөк пул алуу үчүн онлайн режиминде кайрыла аласыз. Чечимди кабыл алуу бир нече айга созулушу мүмкүн. Бирок эмчек рагы, иштебей турган, калыбына келтирилбеген же алыскы метастаздарды камтыган боорукер жөлөкпулдун талаптарына жооп берет.

Эгерде сиз боорукер жөлөкпулду алсаңыз, анда бул жардамды кабыл алуу процесси тездетилет.

Жетекчиме кантип кайрылышым керек?

Башында, сиз каалабасаңыз, диагнозуңуз жөнүндө жумушта эч кимге айтуунун кажети жок, ага сиздин жетекчи да кирет.

Бирок рак оорусу же аны дарылоо жумуштагы жоопкерчиликтериңизге же иш тартибиңизге тоскоол боло башташы мүмкүн болсо, анда бул жөнүндө жетекчиңизге билдирип коюңуз. Эгер сиз майыптык өргүүсүн колдонууну пландаштырсаңыз, иш берүүчүңүзгө айрым маалыматтарды беришиңиз керек болот.

Жетекчиңиз менен адам ресурстарынын кызматкери менен жолугушууну пландаштырууну ойлонуп көрүңүз. Эгерде сиз дарылоо учурунда иштөөнү кааласаңыз, анда жумушуңузга талап кылынган тапшырмаларды аткаруу үчүн колуңуздан келгендин баарын жасай турганыңызды жетекчиңизге түшүндүрүп беришиңиз керек.

Ден-соолугунун абалына байланыштуу жумуш берүүчү өз кызматкерлерине башкача мамиле жасашы мыйзамсыз. Сиздин ден-соолугуңузга жараша ADA боюнча басмырлоодон корголгонсуз, бирок иш берүүчү сиздин ден-соолугуңузду билсе гана.

Канткенде жумушка көңүл топтосом болот?

Эмчек рагы менен дарыланып жатканда эс тутуму же башка таанып-билүү таасирлери менен байланышкан көйгөйлөр болушу мүмкүн. Кошумча стресс рак менен жашап, дарылангандан кийин көңүл топтоону кыйындатат.

Жумушка көңүл топтош үчүн ушул кеңештерди колдонуп көрүңүз:

• Эстеп калгыңыз келген маанилүү сүйлөшүүлөрдү же идеяларды жазып алуу үчүн жумуш журналын жүргүзүңүз.
• Жолугушууларды жазуу үчүн телефонуңуздун үн жазгычын колдонуп, аларды кийинчерээк уга аласыз.
• Жолугушууларды кагазда жана санарип календарында телефонуңуздан же компьютериңизден байкап туруңуз.
• Эстеткичтерди орнотуңуз.
• Мөөнөтүңүздү жазыңыз жана ар дайым кайсы бир нерсеге байланыштуу доктурга барганыңызды текшериңиз.
• Иштер тизмесин же долбоорлор үчүн текшерүү тизмесин түзүңүз.

Иштей албай калсам, кантип материалдык жактан кыйналсам болот?

Майыптыкты камсыздандыруу же социалдык же кошумча майыптык, эгер сиз MBCден улам иштей албай жатсаңыз, кирешеңиздин бир бөлүгүн алмаштырышы керек. SSDIде эки жыл иштегенден кийин, сиз Medicare адистигине ээ болосуз. Сиздин эсептелген артыкчылыктарыңызды ssa.gov сайтынан таба аласыз.

Эгер бул жардамга жетпесе, каржылык жардам сунуш кылган онкологиялык уюмдар менен байланышууну ойлонуп көрүңүз. Айрым мисалдарга төмөнкүлөр кирет:

• CancerCare Каржылык Жардам
• Муктаж Медс
• Пациенттин кирүү тармагы Фонду
• Pink Fund
• Америкалык эмчек рагы фонду

Эгер майыптыктан баш тартсам, эмне кылышым керек?

Эгер дооңуз четке кагылса, анда чечимге даттанууга 60 күнүңүз бар. Колдонмоңузда кетирилген каталарды оңдоого мүмкүнчүлүгүңүз болот.

Эгерде сиз аппеляциядан кийин майыптыктан камсыздандыруудан баш тартсаңыз, анда мындай кырдаалды чечүүгө адистешкен адвокатка кайрылыңыз. Рак боюнча Улуттук Кызматтар Тармак Рактан жапа чеккен адамдарга акысыз же арзан баада юридикалык жардам сунуштайт.

Ала кетүү

Сиздин диагнозуңуз боюнча иштөө же иштебөө сиздин чечимиңиз. Сиз ADA боюнча дискриминациядан корголгонсуз жана иш тартибиңизге жана ушул мыйзамга ылайык милдеттериңизге ылайыктуу турак жай сурай аласыз. Карьераңызды жоготуп алуу жөнүндө ойлонбостон дарыланып жатып, майыптыкка байланыштуу кыска же узак мөөнөткө өргүү алуу мүмкүнчүлүгү бар.

Эгерде сиз жумушуңузду биротоло таштап кетсеңиз, социалдык камсыздандыруу боюнча жөлөкпулдар жана Medicare түрүндөгү мамлекеттик жардам акчаны кармоого жардам берген айрым варианттар болуп саналат.